Чи можуть звільнити вагітну жінку
Більшість вагітних жінок бояться опинитися безробітними, втрачаючи не тільки зарплату, але і такий важливий стаж. Багато роботодавці не задаються питанням про те, чи можна звільнити вагітну жінку, не знаючи всіх тонкощів і нюансів законодавства, і зі спокійною душею звільняють робітниць в положенні, не бажаючи шукати тимчасову заміну на їх місце і чекати їх з декретної відпустки. І дарма. Кожна вагітна дівчина, яку звільнили або тільки збираються це зробити, законно може відстояти свої права.
Інструкція:
- Запам'ятайте, в законодавстві чітко і ясно прописано, що звільнення вагітних з ініціативи роботодавця неможливо. Ці слова підтверджені спеціальної статтею Трудового Кодексу № 261, яка говорить про те, що не допускається розірвання трудового контракту або договору з вагітною дівчиною з ініціативи роботодавця, крім винятків (випадків ліквідації підприємства або організації).
- Чи можуть звільнити вагітну жінку, якщо її строковий трудовий договір закінчився? Згідно з трудовим законодавством, у випадку, якщо строковий трудовий договір або контракт з вагітною жінкою минув, її все одно не можуть звільнити, якщо вона написала спеціальне заяву про бажання продовжити його. Тільки в разі відсутності такої заяви вагітну можуть звільнити з роботи. Будь ласка, прочитайте, коли йдуть у декретну відпустку.
- Бувають випадки, коли начальник під загрозою звільнення вагітної жінки за невиконання трудових обов'язків змушує її написати заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Ви не повинні вірити таким загрозам, адже 261-та стаття все того ж Трудового Кодексу, яку ми цитували раніше, не передбачає можливість звільнення вагітних. Запам'ятайте, роботодавець не може і не має права звільнити Вас, якщо Ви в положенні. Єдине, що він може зробити у разі порушень з Вашого боку - це позбавити Вас частині Вашої зарплати або не виплачувати Вам ні надбавок, ні премій.
- Що стосується випробувального терміну, то у випадку, якщо Ви завагітніли під час того, як почався цей термін, або якщо приступили до нього вже в положенні - Ваш роботодавець не має ніякого права звільнити Вас через не проходження випробувального терміну. Взагалі, в трудовому кодексі є спеціальна стаття (№70), Яка каже, що для жінок в положенні взагалі не встановлено такий термін.
- Таким чином, у вагітних є свої права, порушувати які ніхто не має право. Якщо Ви все ж зіткнулися з несправедливістю, і Вас збираються звільнити - сміливо відстоюйте своє право на працю, навіть якщо для цього доведеться звернутися до суду. У подібних ситуаціях він завжди на стороні вагітної жінки. Також, дуже важливо, щоб Ви знали, як розрахувати декретні правильно.
Як реагувати на наказ / прохання працювати понаднормово Понаднормової називають роботу, яку слід виконати понад тих годин, які ви повинен відпрацювати за договором. Так як Конституцією РФ примус до праці заборонено, то працівникові дають право не погоджуватися на неї. При цьому є винятки, коли працівник…
Як працівнику скористатися самозахистом своїх трудових прав самозахистом своїх правНа роботі можуть відбутися різні ситуації, коли роботодавець буде порушувати ваші права. Всі варіанти таких порушень і відповідних дії працівника для кожного конкретного випадку ніякий закон осягнути не зможе, інакше він би…
Як звільнитися перекладом до іншого роботодавця Переведення на інше місце роботи може відбуватися як у зовсім різних роботодавців (зовнішній), так і у того ж самого, де ви зараз працюєте (внутрішній). Першим способом буде здійснюватися звільнення з чинного місця і пристрій на нове, а в другому -…
Як отримати розрахунок при звільненні у встановлені законом терміни? За змістом статті 140 Трудового кодексу Російської Федерації, працівник отримує всі належні виплати в день свого звільнення. Але на практиці всі розрахунки роботодавцем виробляються в «заробітний» день, а він, як правило, не збігається з днем …
Як звільнитися в період випробувального терміну Випробувальний термін передбачений законом для того, щоб працівник зміг зрозуміти, чи підходить йому робота, чи подобається йому колектив, відносини директора до своїх підлеглих та інше. Для роботодавця ж це можливість перевірити здібності і…
Як звільнити вільне місце на флешці. Деякі файли при видаленні уставляли за собою "хвости", які засмічують пам'ять. Це може бути пов'язано з діяльністю вірусу або некоректною роботою системи.ІнструкціяРівень складності: Легко1 крок Створіть папку на видному місці і скиньте в неї весь…
Як правильно написати заяву на звільнення? Влаштовуючись на роботу, будь-яка людина планує добре заробляти і підніматися кар'єрними сходами. Але не завжди цим планам судилося збутися. Якщо ж робота вас з якихось причин не влаштовує, ви можете її змінити, звільнившись із колишнього місця…
Права пенсіонерів, які потрапили під скорочення Чи має якесь значення, коли працюючий пенсіонер в Казенному установі, потрапляє під скорочення? Горобцова ГалинаПривіт Галина!Скорочення працівників в умовах фінансової кризи набуває все більшої актуальності, виникають питання скорочення окремих…
Звільнення в запас і матеріальна відповідальність військовослужбовців Чи може командир не підписати рапорт про звільнення в запас якщо він вимагає купити гайкові ключі? Хоч коли я потрапив у взвод у мене в машині їх не було. Проста порожня була і я не де не розписувався? колобокЧерез відсутність гайкових ключів ваш…
Йдемо в декретну відпустку Підкажіть будь ласка від якої організації краще піти в декрет від комерційної або державної ?? у чому + і - ?? Зараз працюю в комерційній структурі і є побоювання що так просто в декрет не відпустять ((?? МалюткаЗдравствуйте! Ваші побоювання, що…
Як повідомити про вагітність на роботі? Рано чи пізно більшість жінок стають мамами. Ось ваші припущення підтвердив лікар, ви повідомили чоловікові, батькам, подругам. Але пам'ятайте, ваше начальство теж повинно бути в курсі. Але як і коли повідомити про вагітність начальству і…
Чим відрізняється суміщення від сумісництва Бажання заробляти більше грошей - природно, і для його реалізації багатьом з нас пропонують суміщення та сумісництво. У чому різниця між даними поняттями? Може, вони означають одне і те ж? Виявляється, правові категорії не тільки позначають різні з…
Чим відрізняється строковий трудовий договір від безстрокового трудового договору Трудове право Росії рухається по європейському шляху, відповідно до якого пріоритетну увагу приділяється становищу працівника і захисту його інтересів. Обширна нормативна база дозволяє убезпечити усі сторони відносин від негативних обставин:…
Чим відрізняється переведення працівника від переміщення працівника Рух працівника всередині одного підприємства - це невід'ємна частина його кар'єри. Всі етапи переміщення співробітника по посадових сходах виражаються в перекладах з однієї посади на іншу і переміщених з одного місця на інше. В окремих випадках його…
Чим відрізняється трудовий договір від цивільного договору Прагнучи захистити свої інтереси, людина створила розгалужену систему договірних відносин. Вони чітко описують права та обов'язки сторін, встановлюють відповідальність за недотримання взятих на себе зобов'язань. Останнім часом все частіше…
Чим відрізняється трудовий договір від контракту Увага! Дана стаття втратила чинність. Термін "контракт" використовувався в Кодексі законів про працю РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ від 09.12.1971, який втратив чинності 1 лютого 2002 року. У чинному Трудовому Кодексі термін "контракт" відсутня. Можливо, вам…