Чим відрізняється строковий трудовий договір від безстрокового трудового договору

Чим відрізняється строковий трудовий договір від безстрокового трудового договору

Трудове право Росії рухається по європейському шляху, відповідно до якого пріоритетну увагу приділяється становищу працівника і захисту його інтересів. Обширна нормативна база дозволяє убезпечити усі сторони відносин від негативних обставин: незаконного звільнення або раптового відходу з посади. Термінові і безстрокові трудові договори часто протиставляються. Хтось вказує на прогресивність першої групи, хтось - другий. Який варіант дійсно вигідніше для сторін угоди?

Що таке строковий трудовий договір і безстроковий трудовий договір

Строковий трудовий договір - Угода між працівником і наймачем, укладену на певний період часу. Відповідно до вимог законодавства, необхідна причина для встановлення саме такої форми відносин.




Безстроковий трудовий договір - Письмова угода між сторонами трудових відносин, укладену на невизначений термін. Така форма роботи підходить у випадках, коли співробітник необхідний на постійну роботу, а не на разовий проект.

Різниця між строковим трудовим договором і безстроковим трудовим договором

Одна лише назва зазначених угод розкриває їх основні відмінності. У строкового трудового договору вказані межі його дії, у безстрокового - ні. Крім того, різниця виражається в додаткових відомостях, які повинні бути в документі. Відповідно до ст. 57 ТК РФ, в терміновому трудовому договорі в обов'язковому порядку повинна бути вказана причина встановлення правовідносин саме в такій формі. Строковий договір доцільний тоді, коли співробітник вибирається для реалізації конкретних завдань.

TheDifference.ru визначив, що відмінність строкового трудового договору і безстрокового трудового договору полягає в наступному:

  1. Межі дії. У терміновому трудовому договорі вказана дата його закінчення, в безстроковому - ні.
  2. Вказівка причини. У терміновому трудовому договорі вказується причина його укладення, у безстроковому - ні.
  3. Цілі ув'язнення. Строковий трудовий договір укладається для реалізації конкретних завдань, безстроковий - для постійних відносин.
  4. Продовження правовідносин. Якщо час строкового трудового договору закінчилася, а відносини фактично тривають, він буде вважатися безстроковим.






» » » Чим відрізняється строковий трудовий договір від безстрокового трудового договору