Як правильно написати заяву на звільнення?

Влаштовуючись на роботу, будь-яка людина планує добре заробляти і підніматися кар'єрними сходами. Але не завжди цим планам судилося збутися. Якщо ж робота вас з якихось причин не влаштовує, ви можете її змінити, звільнившись із колишнього місця роботи і знайшовши собі нове гідне заняття. Трудовий кодекс Російської Федерації чітко визначає право громадянина на працю і право на розірвання трудового договору за власною ініціативою (про це йдеться в статті 80 ТК РФ). Отже, як правильно написати заяву на звільнення? І що потрібно знати про процедуру звільнення за власним бажанням?

Звільнятися за власним? Так!
Звільнення за власним бажанням є розірванням трудового договору з ініціативи працівника, на яке той має повне право згідно з чинним законодавством. Щоб звільнитися з роботи за власним бажанням, потрібно просто подати на ім'я керівника заяву на звільнення.

Важливі моменти

• Почнемо з того, що повідомляти роботодавця про те, що ви хочете звільнитися, потрібно тільки в письмовій формі, так як заява є в даному випадку первинним документом, на підставі якого будуть складені інші документи, вироблені кадрові зміни та грошові виплати.
  
• Заява слід подати не менш, ніж за два тижні до передбачуваної дати звільнення (це обов'язок працівника, який повинен попередити роботодавця про відхід) і в установленому порядку зареєструвати (поставити вхідний номер і число), а краще зняти ксерокопію з зареєстрованої заяви, щоб потім в випадку необхідності мати можливість довести, що заява дійсно подавалося.
  
• Не всі знають, але заяву на звільнення пишеться тільки від руки, без допомоги комп'ютерної техніки.
  
• Співробітник має право не вказувати в заяві причину звільнення, а керівництво не має права перешкоджати працівнику, який хоче звільнитися, мотивуючи відмову різними причинами (наприклад, тим, що нікому працювати, здавати звітність та інше).
  
• Якщо працівник подав заяву на звільнення, але потім раптово захворів, то при наданні листка непрацездатності за місцем роботи, термін його звільнення буде переглянутий (так як звільнити знаходиться на лікарняному співробітника не можна).
  

Коли можна написати заяву на звільнення?
Якщо співробітник вирішив поміняти роботу, то він можете подати заяву про звільнення у будь-який час, при цьому він може перебувати:

• на роботі, виконуючи свої функціональні обязанності-
  
• у відпустці або перед відходом у відпустку (у цьому випадку співробітник піде у відпустку з подальшим звільненням, а додаткове попередження для роботодавця не потрібно) -
  
• на лікарняному або відсутнім на робочому місці з інших причин.
  

До речі, ситуація, коли працівник йде у відпустку з подальшим звільненням, заслуговує більш детальних коментарів. Отже, відпрацювавши в організації рік, будь-яка людина має право на оплачувану відпустку. Але якщо працівник планує звільнятися, він пише заяву про надання оплачуваної відпустки з наступним звільненням. Тоді днем звільнення буде останній день відпустки. Але працівник може і не брати покладений відпустку, а отримати замість нього грошову компенсацію. Більше того, у разі звільнення отримати компенсацію замість невикористаної відпустки можуть навіть неповнолітні працівники і вагітні жінки, які в інших ситуаціях не мають такого права.

Є ще одна тонкість, яка стосується перенесеного з минулого року відпустки. Якщо такий є (наприклад, працівник був відкликаний з відпустки по службовій необхідності), а співробітник вирішив звільнятися, то йому належить два відпустки: за минулий і за поточний рік. Але отримати компенсацію він може тільки за один відпустку, а другий він може відгуляти перед звільненням.

Відпрацювання: бути чи не бути?
Багато здивуються, але поняття відпрацювання в Трудовому кодексі не існує. Звичайно, для того, щоб знайти працівникові заміну адміністрації організації потрібно певний час. Але для цього в Трудовому кодексі і є вказівка, що заява подається за два тижні до дати звільнення (тобто працівник попереджає адміністрацію про свій відхід). Але за погодженням з адміністрацією співробітник ці два тижні може і не відпрацьовувати. А ті працівники, які працюють за строковим трудовим договором, взагалі мають право написати заяву за три дні до дати звільнення.

Якщо ж у вас безстроковий трудовий договір, то шанс звільнили не через два тижні, а відразу є у разі:

• досягнення пенсійного віку-
  
• зарахування в навчальний заклад (мається на увазі очне навчання) -
  
• призову на військову службу-
  
• перекладу дружина-військовослужбовця в іншу местность-
  
• узгодження термінового звільнення з адміністраціей-
  
• проходження випробувального терміну (працівник на випробувальному терміні, може бути звільнений без відпрацювання, як з ініціативи адміністрації, так і за власним бажанням) -
  
• доведеного порушення роботодавцем трудового законодавства.
  

Пишемо заяву
Для того щоб правильно написати заяву на звільнення, потрібно зробити наступне:

• взяти стандартний аркуш паперу формату А4-
  
• написати в правому верхньому куті посаду та ПІБ того, кому адресовано заяву (пишемо в один рядок і в давальному відмінку) та вказати свої посада та ПІБ (пишемо в один рядок і в родовому відмінку) -
  
• під «шапкою» по центру пишемо назву документа «заяву» (його пишемо з маленької літери) -
  
• під назвою пишемо сам текст заяви з великої літери і з абзацу в наступному форматі: «Прошу звільнити мене із займаної посади за власним бажанням 5 липня 2013» -
  
• знизу і зліва під текстом заяву слід поставити дату написання, а знизу і праворуч - підпис з розшифровкою.
  

Термін відпрацювання в заяві вказувати не потрібно (тим більше, що такого поняття немає), краще вказати дату звільнення, але можна цього і не робити. Головне - вказати дату складання заяви, від якої потім піде відлік належних за законом двох тижнів.

Розрахунок
Якщо все йде своєю чергою: термін попередження закінчується, і працівник не виявляє бажання забрати свою заяву, то звільнення входить в свою завершальну стадію. На підставі наказу про звільнення співробітнику виробляються всі належні виплати (заробітна плата, відпускні, компенсації), видаються документи: трудова книжка, довідки про середній заробіток, про страховий стаж для лікарняного, 2НДФЛ.

Якщо мова йде про відпустку з подальшим звільненням, то всі виплати проводяться безпосередньо перед відпусткою, а якщо про звичайний звільнення, то в останній робочий день.

А якщо розрахунок вчасно не проведено, покладені грошові кошти не виплачені, а трудова книжка не видається, то працівник не може вважатися звільненим. Тоді роботодавець повинен або проставити в трудовій книжці більш пізню дату звільнення та оплатити всі дні затримки виплат, або виплатити неустойку за кожний день затримки в розмірі середнього заробітку працівника. Це не відноситься до тих випадків, коли працівник сам не з'явився за трудовою книжкою.

А можна передумати?
Буває, що працівник, який подав заяву на звільнення, передумав звільнятися. У цьому випадку до закінчення двотижневого терміну він може відкликати заяву. Правда, це можливо тільки в тому випадку, якщо на його місце ще не взяли іншого працівника, якому не можна відмовити в прийомі на роботу.

Отже, якщо ви хочете поміняти роботу, почати варто з пошуку підходящої вакансії. А коли нова і високооплачувана робота буде знайдена, можна буде написати заяву на звільнення.