Як вибирається дисциплінарне стягнення

Як вибирається дисциплінарне стягнення

Сумлінне увагу до праці - це невід'ємна умова нормальної роботи. Начальник може вимагати від підлеглого вчинення ним того, що той зобов'язався робити за договором і за що отримує плату. Невиконання своїх обов'язків або вчинення проступків, так чи інакше пов'язаних з роботою, тягнуть за собою неприємні дисциплінарні наслідки. Трудовим кодексом перераховані три заходи стягнення, застосування яких є правом роботодавця. Для вибору того чи іншого стягнення є деякі умови, частина з яких не називається законом, а вироблено судовою практикою.

Інструкція

Рівень складності: Нескладно

1 крок

Як вибирається дисциплінарне стягнення

Зауваження. Найбільш м'яке покарання, яке вибирається для незначних відхилень працівника від встановленого порядку на роботі (одноразові або НЕ систематичні запізнення на кілька хвилин, недоглянуте робоче місце, якщо це тягне якісь наслідки, наприклад, загроза безпеці, коли таке місце - це який-небудь верстат, або зниження довіри до компанії, якщо ви працюєте з клієнтами).

2 крок

Як вибирається дисциплінарне стягнення



Догану. Більш суворе покарання. Використовується за неодноразове неувага до зауважень або одноразові здійснення більш серйозних вчинків, наприклад, систематично запізнення. На відміну від поширеної думки, не потрібно спочатку застосування зауваження, а вже потім догани. Вибір стягнення це право роботодавця.

3 крок

Як вибирається дисциплінарне стягнення

Звільнення. Найсуворіше стягнення. Трудовим кодексом (ст. 81) передбачено конкретні проступки, за які можна звільняти. Серед них такі, як знаходження на роботі п'яним, прогул, видача комерційної таємниці та інші. Особливість цього покарання в тому, що підстави його застосування повинні міститися в законі. Вас не можуть звільнити за проступок, який здається вашому начальникові дуже серйозним, якщо він не вказаний у законі як причина для звільнення.

Поради та попередження:

  • При виборі заходи дисциплінарного стягнення враховується тяжкість проступку та обставини, за яких він був здійснений, а також попередня поведінка працівника, його ставлення до праці (Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2)






» » Як вибирається дисциплінарне стягнення