Права пенсіонерів, які потрапили під скорочення

Чи має якесь значення, коли працюючий пенсіонер в Казенному установі, потрапляє під скорочення?
Горобцова Галина

Привіт Галина!

Скорочення працівників в умовах фінансової кризи набуває все більшої актуальності, виникають питання скорочення окремих категорій працівників, наприклад, пенсіонерів.




При звільненні у зв'язку зі скороченням чисельності або штату організації співробітник-пенсіонер користується тими ж правами, гарантіями, компенсаціями, що й інші працівники. Пенсіонер, звільнений з ініціативи роботодавця, має право стати на облік у службі зайнятості, отримувати інформацію про наявність вакантних місць. Єдине, на що не має права звільнений пенсіонер, - на допомогу з безробіття, так як вже має пенсію. Для роботодавця звільнення пенсіонера нічим не відрізняється від звільнення більш молодого співробітника. Стаття 178 Трудового Кодексу на пенсіонерів поширюється.

Таким чином, при скороченні штату працівників організація не має права робити відмінності між звільненими пенсіонерами по старості (за віком) та іншими працівниками.

Будь-яким працівникам, звільненим за скороченням штату (п. 2 ст. 81 ТК РФ) виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку.

За працівником, який звільняється-пенсіонером також зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (вихідна допомога враховується).

У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником-пенсіонером протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.

Лист Мінфіну Росії від 15.03.2006 N 03-03-04 / 1/234 призводить роз'яснення Федеральної служби з праці та зайнятості, викладене в листі від 27.10.2005 N 1754-61, згідно з яким органи служби зайнятості мають достатніми підставами для відмови пенсіонерам у збереженні за ними протягом третього місяця з дня звільнення середнього місячного заробітку.

Нарахування працівникам-пенсіонерам, вивільненим у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників платника податку, протягом третього місяця з дня звільнення враховуються у складі витрат з оплати праці на підставі пункту 9 статті 255 Податкового кодексу РФ.

З питанням виплати пенсіонерам середньомісячного заробітку протягом третього місяця є свої колізії. Їх обговоренню присвячено розгляд питання за посиланням https://delo-press.ru/articles.php?n=7115 (в самому низу зазначеної сторінки).

Додатково по темі: otvet.mail.ru







» » » » Права пенсіонерів, які потрапили під скорочення