Чим відрізняється суміщення від сумісництва
Бажання заробляти більше грошей - природно, і для його реалізації багатьом з нас пропонують суміщення та сумісництво. У чому різниця між даними поняттями? Може, вони означають одне і те ж? Виявляється, правові категорії не тільки позначають різні з точки зору законодавства аспекти, але і регулюються різними статтями трудового кодексу. Що вигідніше для працівника?
Суміщення - Це вид зайнятості, при якому співробітник поряд з основною роботою виконує на одному і тому ж підприємстві інші функції і завдання, визначені трудовим договором. Так, можна суміщати посаду менеджера і консультанта, водія та експедитора. Обов'язкова умова такої співпраці - добровільність: людину не можна змусити працювати без його згоди.
Сумісництво - Це вид вторинної зайнятості, при якій співробітник у вільний від основної роботи час виконує інші обов'язки, на підприємстві головного роботодавця або за іншим місцем. Відповідно, сумісництво може бути внутрішнім і зовнішнім. Обов'язково вказується основна робота, і тільки потім - другорядна. Так, можна суміщати посаду прокурорського працівника і посаду викладача, роботу менеджера і, наприклад, прибиральника.
Отже, суміщення та сумісництво врегульовані різними статтями трудового кодексу Росії. Тим не менш, на них повною мірою поширюються інші вимоги законодавства, без утиску прав. Виконувати роботу за сумісництвом слід у вільний від основної посади час, за суміщенням - в період праці.
Поєднання відбувається лише за одним місцем роботи, виплачується одна зарплата. Як правило, це стосується суміжних завдань і областей діяльності. Сумісництво ж може здійснюватися як в одного роботодавця, так і у декількох. У кожному разі, працівникові видається щомісяця відразу два розрахункових листа. Щоб працювати за суміщенням, потрібно укласти додаткову угоду, для сумісництва потрібен окремий трудовий договір.
TheDifference.ru визначив, що різниця між суміщенням та сумісництвом полягає в наступному:
- Правове регулювання. Суміщення обумовлено ч.2 ст.60, ст151 ТК РФ, в той час як сумісництво - ч.1 ст.60, ст.282-288 Трудового кодексу.
- Час виконання. Суміщення передбачає додаткову функцію в робочий час, сумісництво - у вільний час.
- Місце роботи. Суміщення може здійснюватися тільки в одного наймача, сумісництво - у одного або декількох.
- Оплата. За суміщення працівнику доплачують, за сумісництво - платять 2 різні зарплати.
- Посаді. При суміщенні посади повинні відрізнятися, при сумісництво - можуть збігатися.
- Оформлення. Для сумісництва потрібен окремий трудовий договір, для поєднання - досить додаткової угоди.
Чим відрізняється т.в.о. від ио Тимчасове виконання чужих обов'язків породжує необхідність документального позначення статусу працівника. Дві основні форми для цього - ТВО і ІО, які в значній мірі схожі між собою. Чи існують відмінності між ними і наскільки вони істотні?Що означає…
Чим відрізняється юрист від адвоката Одне лише наявність юридичної освіти не робить людину обізнаним у всіх областях права. Вибираючи фахівця для вирішення того чи іншого питання, дуже легко помилитися. Саме з цієї причини поняття юриста і адвоката необхідно відрізняти один від одного.…
Чим відрізняється договір від угоди Чутки про шахрайські оборудки, поширювані засобами масової інформації, змушують нас, обивателів, набагато уважніше ставиться до тих документів, які ми підписуємо. Але людини, не має юридичної освіти, може привести в замішання велика кількість…
Чим відрізняється договір поставки від договору купівлі-продажу При укладанні комерційних угод важливо вибрати правильну форму договору. Це дозволить точно відобразити суть укладання відповідної угоди, прописати певні права та обов'язки сторін. У торгівлі різні види договорів часто підміняються один одним, і це…
Як правильно написати заяву на звільнення? Влаштовуючись на роботу, будь-яка людина планує добре заробляти і підніматися кар'єрними сходами. Але не завжди цим планам судилося збутися. Якщо ж робота вас з якихось причин не влаштовує, ви можете її змінити, звільнившись із колишнього місця…
Чим доплата відрізняється від надбавки Найчастіше для стимулювання своїх співробітників роботодавець виплачує не тільки належну працівникові заробітну плату, але також інші грошові кошти, оформлені у вигляді надбавки або матеріального заохочення. Крім того, держава зобов'язала керівників…
Чим відрізняється оклад від зарплати Оклад і зарплата ... Поняття, що відносяться до однієї економічної категорії - оплата праці працівника. Чи є між ними відмінності або вони тотожні один одному? Необхідно розібратися в цьому питанні більш докладно.Що таке оклад і зарплатаОклад…
Чим відрізняється оклад від ставки Складний процес нарахування заробітної плати завжди викликав у наших співгромадян певні підозри і побоювання. Один з найважливіших питань, яке займає людей - це відмінність окладу і ставки. Плутанина з даними поняттями пов'язана з високою динамікою…
Чим відрізняється професія від посади У дитинстві у хлопчиків і дівчаток часто запитують, ким вони хочуть стати: вчителем, космонавтом або міністром. Дуже шкода, що дитину вчать здаватися, а не бути, і таке сприйняття світу стає причиною невдач і стресів. Відмінності професії з посади…
Чим відрізняється співробітник від працівника Трудові відносини завжди привертали до себе підвищену увагу як з боку вчених, так і з боку простих людей. Відмінності працівника від співробітника, на перший погляд, носять суто технічний характер і жодною мірою не впливають на правове становище…
Чим відрізняється фахівець від менеджера Глобалізація та інтеграція культур привела до запозичення не тільки слів, але і цілих категорій. Звичний слуху вузький фахівець був замінений універсальним менеджером, про якого складають легенди й анекдоти. Спробуємо розібратися, наскільки істотна…
Чим відрізняється строковий трудовий договір від безстрокового трудового договору Трудове право Росії рухається по європейському шляху, відповідно до якого пріоритетну увагу приділяється становищу працівника і захисту його інтересів. Обширна нормативна база дозволяє убезпечити усі сторони відносин від негативних обставин:…
Чим відрізняються функції від посадових обов'язків Розвиток трудових відносин призвело до того, що коло повноважень і компетенцій кожного співробітника отримав точне визначення. Керівництво часом змушує своїх працівників виходити за рамки посадових обов'язків і виконувати невластиві їм функції.…
Чим відрізняється переведення працівника від переміщення працівника Рух працівника всередині одного підприємства - це невід'ємна частина його кар'єри. Всі етапи переміщення співробітника по посадових сходах виражаються в перекладах з однієї посади на іншу і переміщених з одного місця на інше. В окремих випадках його…
Чим відрізняється трудовий договір від цивільного договору Прагнучи захистити свої інтереси, людина створила розгалужену систему договірних відносин. Вони чітко описують права та обов'язки сторін, встановлюють відповідальність за недотримання взятих на себе зобов'язань. Останнім часом все частіше…
Чим відрізняється трудовий договір від контракту Увага! Дана стаття втратила чинність. Термін "контракт" використовувався в Кодексі законів про працю РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ від 09.12.1971, який втратив чинності 1 лютого 2002 року. У чинному Трудовому Кодексі термін "контракт" відсутня. Можливо, вам…