Як грамотно звільнитися з роботи? (Частина 1)

Бувають ситуації коли потенціал працівника в компанії вичерпався, і для подальшого кар'єрного і професійного зростання йому необхідна вже інша робота. Перейшовши в більш перспективну компанію, ви можете не тільки мати більший заробіток, а й отримати унікальний досвід і навички, тобто в подальшому ви зможете виконувати роботу вимагає більш кваліфікованої праці і знань. І подібних причин сотні, дана інструкція присвячена тому, як піти з колишнього місця роботи з найменшими втратами і витратами.

Візьміть рекомендаційний лист.

Чи не смішно просити який звільнив вас начальника написати рекомендаційний лист? Яка ймовірність, що він дасть вам позитивну характеристику? Фахівці радять спробувати отримати рекомендацію роботодавця, оскільки ймовірність цілком стерпним оцінки вашої діяльності в компанії куди більше, ніж ви думаєте. Швидше за все, начальник не стане описувати подробиці вашої роботи, а підтвердить, що ви справді займали таку-то посаду протягом певного часу, навряд чи вказавши при цьому причину звільнення. Загалом, якщо, звичайно, вас не вигнали зі служби за неприпустиму поведінку, роботодавець не стане давати вам негативну характеристику. У деяких випадках, особливо якщо ви досягли компромісної угоди зі своїм колишнім керівником, видача рекомендації може стати частиною колективного договору. Однак не робіть на це ставку. Іноді начальник охоче погоджується дати вам хорошу характеристику в обмін на скорочення вихідної допомоги. Не дивно, що він може просто «забути» про свою обіцянку ...

Зверніться за характеристикою до дружньо налаштованому колезі.

Якщо в компанії не заведено видавати характеристики співробітникам при їх звільненні, зверніться до одного зі своїх колег керівної ланки, з яким вам доводилося успішно співпрацювати, або до одного з найстаріших працівників компанії. Навіть, якщо ця людина не має права написати офіційну характеристику, він може погодитися стати вашим поручителем і високо оцінити вас як працівника, якщо до нього звернеться ваш потенційний роботодавець.

Не чекайте звільнення.

Можливо, ви чули вислів: «Ти не можеш мене звільнити - я сам пішов з роботи!» Фахівці вважають, що писати заяву про звільнення за власним бажанням, аби не допустити неприємної сцени звільнення, слід тільки в одному випадку: якщо вам не подобається робота. Можливо, ваш начальник помітив те, в чому ви самі поки не віддаєте собі звіту: останнім часом результати вашої праці залишають бажати кращого. Ви ще не зрозуміли, що насправді ваші показники не дуже гарні по одній простій причині: вам не подобається те, чим доводиться займатися. Можливо, ви навіть підсвідомо бажаєте, щоб вас звільнили. Якщо це дійсно так, треба прийняти правильне рішення і негайно почати підшукувати інше місце роботи. Однак не йдіть "в нікуди": вибирайте нову компанію, поки ви ще працюєте в колишньою. Тоді ви будете регулярно отримувати зарплату і перебувати на робочому місці, що дає необхідну впевненість у собі і незалежність поведінки (ви ж не безробітний, а людина, яка вирішила змінити місце служби) - і вам не доведеться дзвонити потенційним роботодавцям, сидячи в повній самоті вдома. Звичайно, посадові обов'язки позбавляють вас можливості вільно розпоряджатися своїм часом, і вам доведеться якось знайти можливість і організувати зустріч з майбутнім роботодавцем, або безпосередньо з'їздити в компанію з вакантним місцем. Не відчувайте власної провини, намагаючись змінити компанію і продовжуючи сумлінно працювати в нинішній. Більш того, не виключено, що ви навіть почнете краще виконувати службові обов'язки, передчуваючи зміни на краще в результаті прийнятого вами конструктивного рішення щодо власного майбутнього. Чесно опишіть своїм потенційним роботодавцям, в якому становищі ви опинилися сьогодні. Повідомте про свої плани також і нинішньому начальнику - правда не відразу, а після одержання пропозиції від нового роботодавця.

Підвищення або звільнення?

Ось ще один варіант вашої упреждающей стратегії. Після самокритичного аналізу ви вирішуєте, що розчаровані у своїй роботі і тому вам потрібно написати заяву про звільнення. Наступний крок - це попрямувати в кабінет начальника, але зовсім не для того, щоб заявити про звільнення з роботи. Навпаки, запитайте його безпосередньо, чи є у вас перспективи подальшого росту по службовим сходам. А що ви втрачаєте? Можливо, вас дивує, чи варто діяти подібним чином, якщо ви збираєтеся звільнятися? Однак погодьтеся, важко знайти кращий момент для подібного вчинку. Висловивши керівнику свої претензії, ви можете з повним правом подавати заяву про звільнення. Однак майте на увазі, що роботодавець може бути не в курсі, що у вас виникли якісь проблеми, особливо якщо ви відмінно виконуєте свою роботу і ви шановний співробітник в колективі. Тоді він може задовольнити ваші вимоги. Якщо роботодавець недостатньо високо цінує вас, ви переконаєтеся, що рішення звільнитися було правильним.

Поради та попередження: