Як реагувати на наказ / прохання працювати понаднормово
Понаднормової називають роботу, яку слід виконати понад тих годин, які ви повинен відпрацювати за договором. Так як Конституцією РФ примус до праці заборонено, то працівникові дають право не погоджуватися на неї. При цьому є винятки, коли працівник повинен працювати додатково, а в разі його незгоди, його навіть зможуть звільнити. У кожному випадку потрібно з'ясовувати особливості роботи, яку покладається здійснити. Закон надає вам достатньо способів для захисту.
Інструкція
1 крок
Якщо вам саме наказали попрацювати додатково, а не запропонували, то потрібно з'ясувати відноситься ця робота до тих ситуацій, коли відмовлятися не допускається. Такими є роботи, невиконання яких може напряму стати причиною шкоди для життя людей, наприклад усунення можливої катастрофи, аварії (повний список вказаний в абз. 3 ст. 99 Трудового кодексу РФ).
2 крок
Не знайшовши такої роботи в списку, ви можете не погоджуватися на неї. Ніяких шкідливих наслідків мати це не буде. Враховуйте, що згода від вас повинні отримати саме письмово, тому навіть якщо ви усно прийняли пропозицію, не подумавши, а потім відмовтеся, це також не буде порушенням.
3 крок
Якщо ви згодні попрацювати, то уважно прочитайте, що конкретно написано в реченні, яке вам надали на розпис. Там повинні бути вказані причини, характер роботи і те, що вона по вашій посаді.
4 крок
Враховуйте, що якщо ви такий працівник, який вказаний в списку в абз. 4 ст. 99 Трудового кодексу РФ, тоді вас ніколи не можна залучати, без всяких винятки (наприклад, вагітна жінка).
Як отримати пенсійне свідоцтво Страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування або пенсійне свідоцтво, як його називають, документ, що дає право на отримання пенсії. Він необхідний для обліку кожного працівника Пенсійним фондом. Те, як отримати пенсійне свідоцтво,…
Як відмовитися від роботи у вихідні та святкові дні Всі ми чекаємо свої вихідні, свята, щоб нарешті відпочити від остогидлої для когось роботи. Побути з близькими, друзями, сходити кудись або всього лише відіспатися. Але буває так, що очікуваний відпочинок виявляється затьмарений неприємною звісткою…
Як працівнику скористатися самозахистом своїх трудових прав самозахистом своїх правНа роботі можуть відбутися різні ситуації, коли роботодавець буде порушувати ваші права. Всі варіанти таких порушень і відповідних дії працівника для кожного конкретного випадку ніякий закон осягнути не зможе, інакше він би…
Як діяти при незаконному відстороненні від роботи Відсторонення від роботи використовується в тих ситуаціях, коли роботодавець зобов'язаний не пускати свого підлеглого до роботи. Ситуації можуть бути різними. Це і поява в п'яному вигляді, станом здоров'я, при відсутності засобів індивідуального…
Як поводитися в день звільнення День звільнення є днем, з яким закон пов'язує багато наслідків, що мають юридичний характер. Роботодавець повинен в цей день виконати всі свої важливі для вас обов'язки: передати всі необхідні документи, видати всі належні гроші та інше. Тому ви…
Як отримати розрахунок при звільненні у встановлені законом терміни? За змістом статті 140 Трудового кодексу Російської Федерації, працівник отримує всі належні виплати в день свого звільнення. Але на практиці всі розрахунки роботодавцем виробляються в «заробітний» день, а він, як правило, не збігається з днем …
Як визначити момент набрання чинності трудового договору З початком дії трудового договору між сторонами виникають відносини, врегульовані законом. У працівника починають діяти всі дані йому гарантії, пільги та інше. З'являються основні обов'язки: у однієї сторони - трудитися, а в іншої - гідно це…
Як оплачується робота в надурочний, нічний час і в неробочі дні Звичайне трудове час для більшості людей - це робота вдень з дводенними вихідними. Медичними дослідженнями встановлено, що в ранкові, денні години організм найбільш готовий виконувати роботу. У вечірній час і тим більше нічний, організму покладено…
Як працювати напередодні святкових і вихідних днів Святковими вважаються дні, які затверджені законом. При цьому саме в законах, а конкретніше - в Трудовому кодексі РФ. На рівні місто свята не матимуть того значення (тобто з тими ж наслідками), наприклад, вам не нарахують подвійну плату, якщо будете…
Як правильно написати заяву на звільнення? Влаштовуючись на роботу, будь-яка людина планує добре заробляти і підніматися кар'єрними сходами. Але не завжди цим планам судилося збутися. Якщо ж робота вас з якихось причин не влаштовує, ви можете її змінити, звільнившись із колишнього місця…
Як написати заяву на відгул? Іноді обставини складаються так, що виникає необхідність відпроситися з роботи або взяти вихідний. Причин для відгулу може бути багато: візит до стоматолога, дитячий ранок, заздалегідь запланований прихід електрика, іспит в ГИБДД, похід з собакою до…
Права і пільги, надані дітям-інвалідам та їх сім'ям що покладається сім'ї з дитиною інвалідом? у дитини цукровий діабет, вік 3.5 року. якщо можна вкажіть всі Леночка МокінаДобрий день, Олена! Пільги дітям-інвалідам та їхнім сім'ям приблизно такі: 1. Дитина - інвалід має право на отримання пенсії від…
Чим відрізняється суміщення від сумісництва Бажання заробляти більше грошей - природно, і для його реалізації багатьом з нас пропонують суміщення та сумісництво. У чому різниця між даними поняттями? Може, вони означають одне і те ж? Виявляється, правові категорії не тільки позначають різні з…
Чим відрізняється строковий трудовий договір від безстрокового трудового договору Трудове право Росії рухається по європейському шляху, відповідно до якого пріоритетну увагу приділяється становищу працівника і захисту його інтересів. Обширна нормативна база дозволяє убезпечити усі сторони відносин від негативних обставин:…
Чим відрізняється трудовий договір від цивільного договору Прагнучи захистити свої інтереси, людина створила розгалужену систему договірних відносин. Вони чітко описують права та обов'язки сторін, встановлюють відповідальність за недотримання взятих на себе зобов'язань. Останнім часом все частіше…
Чим відрізняється трудовий договір від контракту Увага! Дана стаття втратила чинність. Термін "контракт" використовувався в Кодексі законів про працю РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ від 09.12.1971, який втратив чинності 1 лютого 2002 року. У чинному Трудовому Кодексі термін "контракт" відсутня. Можливо, вам…