Як відмовитися від роботи у вихідні та святкові дні

Зміст

Як відмовитися від роботи у вихідні та святкові дні

Всі ми чекаємо свої вихідні, свята, щоб нарешті відпочити від остогидлої для когось роботи. Побути з близькими, друзями, сходити кудись або всього лише відіспатися. Але буває так, що очікуваний відпочинок виявляється затьмарений неприємною звісткою - на вашій роботі прийнято рішення працювати, а не відпочивати. Всієї організації або тільки вам. У деяких випадках такий наказ буде обов'язковим, в деяких - ні, і ви маєте повне право відмовитися.

Інструкція

Рівень складності: Нескладно

1 крок

Як відмовитися від роботи у вихідні та святкові дні

Оцінимо, чи є випадок, на підставі якого вас приваблюють, обов'язковою підставою. Такими випадками будуть загроза катастроф, аварій тощо або ж введення надзвичайного або воєнного стану та обов'язковості виконання в такому положенні саме ваших обов'язків. Також в інших ситуаціях, коли під загрозу ставиться нормальне життя людей (як правило, для комунальних служб).

2 крок

Як відмовитися від роботи у вихідні та святкові дні



Якщо вищеназвана ситуація ваша, то, на жаль, доведеться трудитися. Винятком будуть випадки, коли ви ставитеся до працівників, яких не можна залучати - інваліди та жінки, у яких є дитина до 3 років.

3 крок

Як відмовитися від роботи у вихідні та святкові дні

Якщо ваша робота не обумовлена ситуаціями, зазначеними вище, то ви можете не погоджуватися. При цьому ваша згода повинні отримати письмово. Якщо ви навіть погодьтеся усно, то завжди можете відмовитися. А навіть якщо і відпрацюєте, то у вашого директора будуть проблеми від того, що він не отримав письмової згоди. Організації загрожуватиме відповідальність за порушення порядку залучення до роботи у свята і вихідні.







» » Як відмовитися від роботи у вихідні та святкові дні