Як призупинити роботу у разі затримки зарплати
Нерідко роботодавці затримують заробітну плату на тривалий період. Одним із засобів захисту працівника є призупинення роботи. Трудовим кодексом не обговорюється, що таке час має оплачуватися. Росструд у своїх роз'ясненнях помилково вказав, що подібний час не оплачується. Положення було виправлено судовою практикою, як Верховного суду РФ, так і судів інших інстанцій, які підтвердили такий обов'язок роботодавця. Відповідно до такої практикою вам видаватимуть середній заробіток, хоч ви і не працюєте. Так як ви не можете працювати з вини начальства, такий варіант захисту виявляється абсолютно справедливим.
Інструкція
1 крок
Якщо вам не дають заробітну плату більше 15 днів, і ви вирішили не відвідувати роботу, то потрібно написати заяву. У заяві вказуйте свої ПІБ, адресу, посада, дані організації. Пишіть, що так як вам не видають зароблені гроші, ви прийняли тверде рішення призупинити виконання своїх трудових обов'язків до дня повної виплати.
2 крок
Заява пишеться в двох екз., Так як один ви візьмете з собою, на якому вам розпишуться в тому, що взяли від вас оригінал і напишуть дату. Не відвідувати роботу вам можна вже з наступного дня.
3 крок
Враховуйте, що є ситуації, коли призупинити роботу не можна. Це виключення, серед яких військове, надзвичайний стан, також якщо працівник є держслужбовцем, працівником в органах та організаціях ЗС РФ та інших військових формування, протипожежних і рятувальних службах, органах внутрішніх справ, організаціях ліквідують наслідки стихійних лих. Також працівникам, які виконують роботи із забезпечення нормальної життєдіяльності населення або обслуговуючі небезпечні виробництва.
Поради та попередження:
- Ви повинні будете вийти на роботу не пізніше наступного дня після отримання повідомлення від роботодавця, що вам готові виплатити зарплату в день виходу.
Як виконати рішення комісії по трудових спорах Комісія є органом, що дозволяє виниклі розбіжності між начальством і працівником. Вона утворюється в деяких організаціях і в неї входять і працівники та представники начальства. Відрізняється швидким вирішенням спору, всього лише 10 дн. Рішення…
Як відстрочити або розстрочити виконання рішення суду Судом було прийнято рішення, при тому не те, яке ви очікували: з вас стягнули гроші, зобов'язали повернути річ і інше. Нехай воно і обов'язкове до виконання, ви можете добитися його розстрочки (виконання частинами в певні терміни) або відстрочки…
Як працівнику скористатися самозахистом своїх трудових прав самозахистом своїх правНа роботі можуть відбутися різні ситуації, коли роботодавець буде порушувати ваші права. Всі варіанти таких порушень і відповідних дії працівника для кожного конкретного випадку ніякий закон осягнути не зможе, інакше він би…
Як перевестися на неповний робочий день Неповний робочий день означає, що ви будете працювати менше восьми годин, які вважаються в нашій країні повним робочим днем. Для осіб певної категорії переклад на такий ненормальний режим вважається обов'язком роботодавця за наявності прохання.…
Як оплачується робота в надурочний, нічний час і в неробочі дні Звичайне трудове час для більшості людей - це робота вдень з дводенними вихідними. Медичними дослідженнями встановлено, що в ранкові, денні години організм найбільш готовий виконувати роботу. У вечірній час і тим більше нічний, організму покладено…
Як діяти при відмові роботодавця видати трудову книжку Ось і настав момент, коли ви прощаєтеся зі своїм нинішнім місцем роботи, сподіваючись, що все пройде гладко. Вам віддають заробітну плату, наказ про ваше звільнення, але от трудову книжку чомусь вам не вручають. Це, як правило, буває коли…
Чим відрізняється т.в.о. від ио Тимчасове виконання чужих обов'язків породжує необхідність документального позначення статусу працівника. Дві основні форми для цього - ТВО і ІО, які в значній мірі схожі між собою. Чи існують відмінності між ними і наскільки вони істотні?Що означає…
Чим відрізняються наказ і розпорядження У своїй управлінській діяльності керівник може видавати накази і розпорядження. У законодавстві обидва види управлінських рішень вважаються синонімами. І дійсно, поняття найчастіше тотожні, однак є ряд принципових відмінностей, що склалися на…
Як правильно написати заяву на звільнення? Влаштовуючись на роботу, будь-яка людина планує добре заробляти і підніматися кар'єрними сходами. Але не завжди цим планам судилося збутися. Якщо ж робота вас з якихось причин не влаштовує, ви можете її змінити, звільнившись із колишнього місця…
Як написати заяву на відгул? Іноді обставини складаються так, що виникає необхідність відпроситися з роботи або взяти вихідний. Причин для відгулу може бути багато: візит до стоматолога, дитячий ранок, заздалегідь запланований прихід електрика, іспит в ГИБДД, похід з собакою до…
Як виправити запис у трудовій книжці? Будь працююча людина знає, що таке трудова книжка. І що записи в цьому документі підтверджують трудовий стаж, який важливий для виплат за лікарняним і виходу на пенсію, теж знають усі. Але працівники відділів кадрів часто, заповнюючи трудову книжку,…
Як написати заяву на відгул У кожного в житті трапляються дні, коли немає ніякої можливості з'явитися на роботу - будь-то складна сімейна ситуація, або несподівана подія. Буває й так, що колись вам довелося відпрацювати вище норми, або трудитися в свій офіційний вихідний, і…
Як полегшити роботу вагітної жінки або жінки з дитиною до 1,5 років Вагітна жінка або та, у якої є дитина до 1,5 років, мають право продовжувати працювати. Якщо ви впевнені, що праця не зашкодить вашому здоров'ю і вашій дитині, а за маленькою дитиною є кому доглядати, або він відвідує садок, ви маєте право не…
Чим відрізняється співробітник від працівника Трудові відносини завжди привертали до себе підвищену увагу як з боку вчених, так і з боку простих людей. Відмінності працівника від співробітника, на перший погляд, носять суто технічний характер і жодною мірою не впливають на правове становище…
Чим відрізняється суміщення від сумісництва Бажання заробляти більше грошей - природно, і для його реалізації багатьом з нас пропонують суміщення та сумісництво. У чому різниця між даними поняттями? Може, вони означають одне і те ж? Виявляється, правові категорії не тільки позначають різні з…
Чим відрізняється трудовий договір від контракту Увага! Дана стаття втратила чинність. Термін "контракт" використовувався в Кодексі законів про працю РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ від 09.12.1971, який втратив чинності 1 лютого 2002 року. У чинному Трудовому Кодексі термін "контракт" відсутня. Можливо, вам…