Як домогтися отримання заохочення на роботі
Премії, цінні подарунки та інші заохочення на роботі є неодмінним атрибутом поважає і цінує своїх співробітників організації. Заохочення мотивують на продуктивну роботу, працьовитість, додають додаткові кошти до зарплати. Заохочення має бути справедливим, інакше воно буде досягати абсолютно протилежних результатів, змушуючи підлеглих виконувати роботу тільки «для галочки» або, що навіть гірше, породжувати конфлікти. Якщо у вас схожа ситуація, то у вас є можливість отримати справедливе заохочення за працю, хоч це більшістю вважається правом роботодавця.
Інструкція
1 крок
Спочатку подивіться всі локальні акти роботодавця, що стосуються зарплати. У них може міститися вказівка на видачу премії і на порядок, умови її видачі. Це можуть бути чіткі умови або розпливчасті вказівки.
2 крок
Якщо вказані конкретні, то вам пощастило. При тому не важливо, що в цьому акті після перерахувань конкретних умов буде вказано, що при дотриманні їх начальник «може», а не «зобов'язаний» видати премію. Судова практика демонструє, що якщо розроблені умови, то виплата премія стає обов'язковою. Винятком будуть випадки, якщо начальник зможе обґрунтувати в суді, що в організації важке матеріальне становище, наприклад, на межі банкрутства (а не просто борги за поточними контрактами тощо).
3 крок
Якщо конкретного положення про премії немає, але ви точно знаєте, що хтось із колег отримує премію, а ви, роблячи і домагаючись тих же самих результатів, немає, то це знову ж підстава отримання премії. Роботодавець не може давати премії за своїм суб'єктивним вибором, що часто буває. За судовій практиці така поведінка начальства тягне преміювання і всіх інших працівників з такою ж виробленням.
4 крок
При наявності у вас підстав для премії, можна звернутися до роботодавця з питанням пояснити причини ігнорування ваших заслуг. При ігноруванні ваших запитів або при бездоказовому відмову, ви можете довести в суді своє на неї право.
Як проводити співбесіду при прийомі на роботу Співбесіда при прийомі на роботу - це перший контакт у взаєминах роботодавця і потенційного працівника, і воно має вирішальне значення в процесі підбору персоналу. Сенс співбесіди полягає у відборі відповідну людину для певної роботи, первинне…
Як аргументовано домогтися підвищення зарплати. І це все !?Всі ми колись замислювалися про те, що нас недооцінюють на роботі і платять вкрай мало. У цій інструкції я дам кілька практичних порад як переконати роботодавця підвищити Вам зарплату.ІнструкціяРівень складності: Складно1 крок Я просто…
Як спланувати сімейний бюджет? Щоб гроші в сім'ї не переводилися і вистачало їх не від зарплати до зарплати, будемо планувати бюджет сім'ї. І тоді можна собі дозволити досить вагомі витрати.ІнструкціяРівень складності: Нескладно1 крокПорахуйте, з чого складається Ваш щомісячний…
Як захиститися від домагань на роботі? Одне з найбільш частих порушень прав працівника - це всякого роду домагань на роботі. Вся проблема в тому, що як правило домагань зазнають працівники з боку начальства. У наш час, коли дефіцит робочих місць і жорстока конкуренція, проблема домагань…
Як працівнику скористатися самозахистом своїх трудових прав самозахистом своїх правНа роботі можуть відбутися різні ситуації, коли роботодавець буде порушувати ваші права. Всі варіанти таких порушень і відповідних дії працівника для кожного конкретного випадку ніякий закон осягнути не зможе, інакше він би…
Як перевестися на неповний робочий день Неповний робочий день означає, що ви будете працювати менше восьми годин, які вважаються в нашій країні повним робочим днем. Для осіб певної категорії переклад на такий ненормальний режим вважається обов'язком роботодавця за наявності прохання.…
Як отримати на роботі молоко і лікувально-профілактичне харчування На роботах з такими умовами праці, які характеризуються як шкідливі, працівникам видаються молоко або рівні йому за цінності продукти (наприклад, кефір, кисле з жирністю не менше 3,5% та інші). Така видача обов'язкова і не залежить від розсуду…
Як діяти при відмові роботодавця видати трудову книжку Ось і настав момент, коли ви прощаєтеся зі своїм нинішнім місцем роботи, сподіваючись, що все пройде гладко. Вам віддають заробітну плату, наказ про ваше звільнення, але от трудову книжку чомусь вам не вручають. Це, як правило, буває коли…
Чим відрізняється позика від кредиту Ставите питанням, у чому відмінність кредиту від позики? Для цього необхідно розглянути економічну природу цих двох типів взаємин, і тоді все стане абсолютно зрозуміло. Давайте разом зробимо це.Кредит надається банківськими установами, але не просто…
Як отримати відпустку без збереження заробітної плати Якщо ви вже витратили свою щорічну відпустку або він ще далеко попереду, закон передбачає можливість взяти дні відпочинку, які вам не будуть оплачувати. Знадобитися це може з різних причин. Є такі причини, вказівка на які вважається обов'язковою…
Чим лауреат відрізняється від дипломанта Лауреатами та дипломантами престижних конкурсів або фестивалів стають його учасники, які відзначилися високим рівнем виконання конкурсної програми. Такий вид морального заохочення стимулює творче зростання особистості: стати лауреатом або…
Йдемо в декретну відпустку Підкажіть будь ласка від якої організації краще піти в декрет від комерційної або державної ?? у чому + і - ?? Зараз працюю в комерційній структурі і є побоювання що так просто в декрет не відпустять ((?? МалюткаЗдравствуйте! Ваші побоювання, що…
Чим доплата відрізняється від надбавки Найчастіше для стимулювання своїх співробітників роботодавець виплачує не тільки належну працівникові заробітну плату, але також інші грошові кошти, оформлені у вигляді надбавки або матеріального заохочення. Крім того, держава зобов'язала керівників…
Чим відрізняється мотивація від стимулювання Домогтися високих результатів у будь праці неможливо, якщо людина не має особистої зацікавленості. Адже неможливо будувати взаємодію виключно на принципах примусу: ефект буде блискавично знівельовано. Викликати бажання працювати можна двома…
Як мотивувати співробітників? Максимальна ефективність в трудовому колективі забезпечується в першу чергу людськими ресурсами. Не випадково службу HR називають «мисливцями за головами», адже правильно підібраний персонал - запорука успіху та процвітання будь-якої фірми. Але як…
Чим відрізняється трудовий договір від контракту Увага! Дана стаття втратила чинність. Термін "контракт" використовувався в Кодексі законів про працю РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ від 09.12.1971, який втратив чинності 1 лютого 2002 року. У чинному Трудовому Кодексі термін "контракт" відсутня. Можливо, вам…