Як перевестися на неповний робочий день
Неповний робочий день означає, що ви будете працювати менше восьми годин, які вважаються в нашій країні повним робочим днем. Для осіб певної категорії переклад на такий ненормальний режим вважається обов'язком роботодавця за наявності прохання. Роботодавець зобов'язаний задовольнити таку заяву хоче він того чи ні, під загрозою відповідальності. Для всіх інших такий день буде встановлений при наявності домовленості.
Інструкція
1 крок
З'ясуємо чи є ви працівником тієї категорії, для яких неповний день безумовне право. Такими є вагітні жінки, батьки (опікуни тощо) дитини до 14 років (а якщо він інвалід, то до 18), а також ті, хто доглядає за ким-небудь, хто хворіє в сім'ї. Якщо так, то заяву начальник зобов'язаний буде задовольнити. Інакше ж ваше прохання стануть оцінювати і можуть відмовити.
2 крок
Складаємо заяву про переведення на неповний день. Відзначаємо підставу, за якою вам це необхідно. Прикладаємо докази, наприклад, вагітності, медичний висновок про хворобу члена сім'ї, довідку про склад вашої родини про те, що є дитина. Позначаємо скільки часу ви збираєтеся працювати. Закон не вказує скільки, тому пишіть стільки, скільки готові трудитися.
3 крок
У заяві прописуємо термін, з якого ви готові перейти на неповний день. Загалом-то, ви можете вказати навіть наступного дня. Неодмінно складіть його в двох примірниках, щоб на другому, вашому, вказали, що його прийняли і коли. Якщо ви з категорії працівників, які позначені вище, то вам не потрібно чекати згоди роботодавця, просто йдіть тоді, коли відпрацюєте зазначені в заяві годинник.
Як піти у відпустку з наступним звільненням Якщо ви звільняєтеся, але при цьому у вас є дні відпустки, які збереглися невитрачене, то у вас буде на вибір дві «опції». Перша, більшості відома і досить проста, полягає в тому, що ви зможете отримати грошима всі такі невикористані вами відпускні…
Як укласти шлюб в день подачі заяви Стандартний термін для укладення шлюбу після того дня, як було подано заяву, становить 1 міс. При конкретних обставин такий термін можна скасувати і одружитися прямо в день написання заяви. Такі обставини мають бути поважними. Якісь із них…
Як працівнику скористатися самозахистом своїх трудових прав самозахистом своїх правНа роботі можуть відбутися різні ситуації, коли роботодавець буде порушувати ваші права. Всі варіанти таких порушень і відповідних дії працівника для кожного конкретного випадку ніякий закон осягнути не зможе, інакше він би…
Як звільнитися перекладом до іншого роботодавця Переведення на інше місце роботи може відбуватися як у зовсім різних роботодавців (зовнішній), так і у того ж самого, де ви зараз працюєте (внутрішній). Першим способом буде здійснюватися звільнення з чинного місця і пристрій на нове, а в другому -…
Як отримати розрахунок при звільненні у встановлені законом терміни? За змістом статті 140 Трудового кодексу Російської Федерації, працівник отримує всі належні виплати в день свого звільнення. Але на практиці всі розрахунки роботодавцем виробляються в «заробітний» день, а він, як правило, не збігається з днем …
Як звільнитися в період випробувального терміну Випробувальний термін передбачений законом для того, щоб працівник зміг зрозуміти, чи підходить йому робота, чи подобається йому колектив, відносини директора до своїх підлеглих та інше. Для роботодавця ж це можливість перевірити здібності і…
Як працювати напередодні святкових і вихідних днів Святковими вважаються дні, які затверджені законом. При цьому саме в законах, а конкретніше - в Трудовому кодексі РФ. На рівні місто свята не матимуть того значення (тобто з тими ж наслідками), наприклад, вам не нарахують подвійну плату, якщо будете…
Як правильно написати заяву на звільнення? Влаштовуючись на роботу, будь-яка людина планує добре заробляти і підніматися кар'єрними сходами. Але не завжди цим планам судилося збутися. Якщо ж робота вас з якихось причин не влаштовує, ви можете її змінити, звільнившись із колишнього місця…
Щомісячна допомога по догляду за дитиною до 3-х років. Добрий день! Підкажіть, будь ласка, дитячу допомогу можна оформляти тільки з 3 років? Марія Марія, здрастуйте! Після народження дитини її мати має право на соціальні виплати по догляду за нею до досягнення малюком трирічного віку.Зазначені…
Пільги та виплати передбачені дітям-інвалідам та їх сім'ям У мене дитина інвалід дитинства. Я сама працюю і тому доглядає за дитиною моя сестра, вона сама отримує допомогу по догляду за своєю дитиною до півтора років. Чи може вона ще й оформити на себе допомогу по догляду за моєю дитиною інвалідом? волкова…
Оформлення щомісячної допомоги по догляду за дитиною до 1.5 років. Які документи потрібні для оформлення допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років, якщо тато працює, а мама ні. І ще один момент: батько москвич, дитина прописана з батьком, мама прописана в Тамбовській області. На біржі праці не варто. Довідка з…
Оформлення щомісячної допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років Здравствуйте! Я не оформила вчасно документи на отримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною до півтора років. Зараз дитині 8,5 місяців, чи можу я розраховувати на отримання цієї допомоги, хоча б з моменту подачі заяви? ОльгаЗдрастуйте,…
Допомога по догляду за дитиною-інвалідом Здрастуйте, у мене дитині ставлять інвалідність чи зможу я отримувати допомогу і працювати? катеринаЗдрастуйте, Катерина! Досить багато сімей стикаються з проблемами подібного характеру, крім цього число людей інвалідів у сучасне час складає…
Чи можна прописати чоловіка в свою квартиру без згоди прописаних, але не проживають у цій квартирі дітей. Я недавно вийшла заміж. У мене прописані дочка і внук, які проживають у чоловіка вдома, не з нами. У нас велика квартплата. Чоловіка потрібно якось зареєструвати (він не місцевий). Діти проти його прописки. Тільки нам потрібно оформити медичний…
Як написати заяву на відгул У кожного в житті трапляються дні, коли немає ніякої можливості з'явитися на роботу - будь-то складна сімейна ситуація, або несподівана подія. Буває й так, що колись вам довелося відпрацювати вище норми, або трудитися в свій офіційний вихідний, і…
Як полегшити роботу вагітної жінки або жінки з дитиною до 1,5 років Вагітна жінка або та, у якої є дитина до 1,5 років, мають право продовжувати працювати. Якщо ви впевнені, що праця не зашкодить вашому здоров'ю і вашій дитині, а за маленькою дитиною є кому доглядати, або він відвідує садок, ви маєте право не…