Як написати заяву на відгул




У кожного в житті трапляються дні, коли немає ніякої можливості з'явитися на роботу - будь-то складна сімейна ситуація, або несподівана подія. Буває й так, що колись вам довелося відпрацювати вище норми, або трудитися в свій офіційний вихідний, і тепер ви хочете відшкодувати собі витрачений вільний час. Так чи інакше, необхідно знати, як написати заяву на відгул.

Інструкція:

  • Якщо ви хочете взяти відгул по причині переробки, ваш роботодавець буде зобов'язаний оформити наказ про нарахування вам вихідного дня. Бувають випадки, коли керівництво готове замість днів відпочинку надати оплату відпрацьованого часу - Це передбачено законодавством. З'ясуйте, яка ситуація у вашій компанії, і визначитеся - можливо, вам вигідніше буде взяти зарплату за зайвий день, замість того, щоб не ходити на роботу. Якщо ви все ж хочете відпочити, вкажіть у своєму зверненні, в який день ви хочете не працювати, і за які саме перероблені години.
  • Можливо, вихідний потрібен вам з причин особистого характеру - у цьому випадку напишіть заяву на відгул із зазначенням необхідних днів, однак враховуйте, що ці дні не будуть оплачені. Крім того, якщо роботодавець порахує підстави для надання вам днів відпочинку недостатніми, він має право відмовити вам. Керівництво зобов'язане надати відгул лише в трьох випадках: смерть родичів, одруження, або народження дитини. У будь-який інший ситуації шанси отримати його стрімко падають.
  • Врахуйте, що роботодавець може дати вам відгул на строк не більше 5 днів, як це передбачено законодавством. Якщо вам потрібна більша кількість вихідних днів - все буде залежати виключно від рішення вашого керівництва.
  • Як написати заяву на відгул, якщо хочете, щоб ваші позаурочні вихідні були оплачуваними? Можна попросити надати вихідний рахунок оплачуваної відпустки, для цього в заяві вкажіть, що хочете перенести частину відпустки, а також, на які саме дні хочете його отримати. Знову ж, таке рішення ваш роботодавець буде брати на свій розсуд.
  • Якщо ви в хороших, або навіть дружніх відносинах зі своїм керівництвом, не покладайтеся лише на слова - намагайтеся щоб всі ваші дії, в тому числі і усні домовленості, були задокументовані. Дружба дружбою, але роботу з особистим прихильністю змішувати не варто, тим більше, якщо відгул оплачується, або береться з особистих причин, не передбачених трудовим кодексом.






» » » Як написати заяву на відгул