Чим доплата відрізняється від надбавки
Найчастіше для стимулювання своїх співробітників роботодавець виплачує не тільки належну працівникові заробітну плату, але також інші грошові кошти, оформлені у вигляді надбавки або матеріального заохочення. Крім того, держава зобов'язала керівників платити співробітникам особливі доплати, якщо настав підходящий випадок. Чим відрізняються надбавки і доплати, запитаєте ви? Необхідно висвітлити це питання більш детально.
Зміст
Що таке доплата і надбавка
Доплата являє собою виплату, що носить компенсаційний характер, оскільки її призначають у тому випадку, коли співробітник перебував у стані підвищеної інтенсивності праці, наприклад, працював у святкові та вихідні дні, у вечірні зміни або поєднував свою діяльність з роботою іншого співробітника.
Надбавка характеризується як виплата співробітнику, коли роботодавець прагне простимулювати людини для подальшого особистісного росту і розвитку. Надбавка виплачується, наприклад, за безперервність трудової діяльності, наявність якої-небудь наукового ступеня або вислугу років.
Порівняння доплати і надбавки
У чому ж різниця між доплатою і надбавкою? Хоча ці дві характеристики мають спільне призначення - збільшувати заробітну плату співробітника, мету їх дещо різняться.
Так, якщо співробітник виконує обов'язки, які не передбачені трудовим договором, наприклад, суміщення декількох посад, або працює понаднормово (у свята або вихідні дні, у вечірній або нічний час), то, згідно із законодавством, роботодавець зобов'язаний зробити йому доплату грошових коштів, тим самим компенсуючи витрачений час або складність роботи. Також доплата повинна бути проведена, якщо працівник працює в шкідливих та небезпечних умовах або якщо роботодавець вирішив перевести співробітника на більш низькооплачувану посаду.
Надбавка виплачується, коли роботодавець бажає відзначити досягнення свого співробітника (знання іноземної мови, високий рівень кваліфікації, професійну майстерність) і простимулювати його до подальших дій. Надбавки носять необов'язковий характер і передбачають свободу дій з боку керівника.
TheDifference.ru визначив, що відмінність доплати від надбавки полягає в наступному:
- Доплата - обов'язкова, надбавка - ні.
- Доплата носить компенсаційний, а надбавка - стимулюючий характер.
- Надбавкою роботодавець прагне підкреслити цінність свого співробітника, а доплатою він компенсує інтенсивність виробництва і складні умови трудової діяльності.
Чим відрізняється вексель від облігації На сьогоднішній день у світовій економіці існує величезна кількість різноманітних цінних паперів, які мають притаманні лише їм індивідуальні характеристики і призначення. Часом простий обиватель, що не займається поглибленим вивченням цього сектору…
Чим відрізняється т.в.о. від ио Тимчасове виконання чужих обов'язків породжує необхідність документального позначення статусу працівника. Дві основні форми для цього - ТВО і ІО, які в значній мірі схожі між собою. Чи існують відмінності між ними і наскільки вони істотні?Що означає…
Щомісячна грошова виплата ветеранам праці Добрий день! Вже не працюючи, будучи на пенсії (ветеран праці) отримала 3 групу інвалідності. Скажіть, будь ласка, при призначенні доплати до трудової пенсії як інваліду, чи повинна зберегтися щомісячна грошова виплата як ветерану праці? Спасибо.…
Яку доплату можна оформити особі, яка доглядає за інвалідами? У подруги дитина інвалід дитинства 2 групи, я не працюю і допомагаю їй доглядати за дитиною (21 рік) коли вона на роботі, чи можу я оформити якусь допомогу по догляду. aminaЗдравствуйте! Ви за домовленістю з вашою подругою можете оформити на себе…
Надбавки до пенсії ветеранам праці. Являюсь ветераном праці федерального рівня, проживаю в г.Перми. Чому зменшилися доплати щомісячні з квітня цього року майже на 200 руб.? Соколов Олексій ВолодимировичЗдрастуйте, Олексій Володимирович! Ветеран праці - це звання відзначати людей за…
«Ветерани праці» пільги та доплати. Ветерани труда.Федеральние і регіональні. Якими пільгами користуються і які доплати отримують? VERAВідповідно до федерального закону від 12.01.1995 №5-ФЗ «Про ветеранів» під категорію «Ветеран праці» потрапляє людина: має посвідчення «Ветеран…
Грошове забезпечення військовослужбовців за призовом в 2012 р Здравствуйте, меня зовут Сергей, я є солдатом строкової служби 7 військової бази (Абхазія) грошове забезпечення отримував у подвійному окладі т.е 20 тис рублів, так як я сирота. У березні зробили перерахунок і оклад взагалі не дали, пояснюючи тим,…
Чим відрізняється актив від пасиву Бухгалтерський баланс як основна форма звітності має дві складові - актив і пасив, між якими є суттєві відмінності. Але, незважаючи ні на що, найголовніше: в балансі актив завжди дорівнює пасиву, хоча їх статті мають різне призначення і принципи…
Як написати заяву на відгул У кожного в житті трапляються дні, коли немає ніякої можливості з'явитися на роботу - будь-то складна сімейна ситуація, або несподівана подія. Буває й так, що колись вам довелося відпрацювати вище норми, або трудитися в свій офіційний вихідний, і…
Чим відрізняється оклад від зарплати Оклад і зарплата ... Поняття, що відносяться до однієї економічної категорії - оплата праці працівника. Чи є між ними відмінності або вони тотожні один одному? Необхідно розібратися в цьому питанні більш докладно.Що таке оклад і зарплатаОклад…
Чим відрізняється співробітник від працівника Трудові відносини завжди привертали до себе підвищену увагу як з боку вчених, так і з боку простих людей. Відмінності працівника від співробітника, на перший погляд, носять суто технічний характер і жодною мірою не впливають на правове становище…
Чим відрізняється суміщення від сумісництва Бажання заробляти більше грошей - природно, і для його реалізації багатьом з нас пропонують суміщення та сумісництво. У чому різниця між даними поняттями? Може, вони означають одне і те ж? Виявляється, правові категорії не тільки позначають різні з…
Чим відрізняються функції від посадових обов'язків Розвиток трудових відносин призвело до того, що коло повноважень і компетенцій кожного співробітника отримав точне визначення. Керівництво часом змушує своїх працівників виходити за рамки посадових обов'язків і виконувати невластиві їм функції.…
Чим відрізняється переведення працівника від переміщення працівника Рух працівника всередині одного підприємства - це невід'ємна частина його кар'єри. Всі етапи переміщення співробітника по посадових сходах виражаються в перекладах з однієї посади на іншу і переміщених з одного місця на інше. В окремих випадках його…
Чим відрізняється трудовий договір від цивільного договору Прагнучи захистити свої інтереси, людина створила розгалужену систему договірних відносин. Вони чітко описують права та обов'язки сторін, встановлюють відповідальність за недотримання взятих на себе зобов'язань. Останнім часом все частіше…
Чим відрізняється трудовий договір від контракту Увага! Дана стаття втратила чинність. Термін "контракт" використовувався в Кодексі законів про працю РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ від 09.12.1971, який втратив чинності 1 лютого 2002 року. У чинному Трудовому Кодексі термін "контракт" відсутня. Можливо, вам…