Чим відрізняється мотивація від стимулювання
Домогтися високих результатів у будь праці неможливо, якщо людина не має особистої зацікавленості. Адже неможливо будувати взаємодію виключно на принципах примусу: ефект буде блискавично знівельовано. Викликати бажання працювати можна двома способами - мотивацією і стимулюванням. Незважаючи на гадану ідентичність, поняття мають цілий ряд відмінностей між собою. Розуміння різниці допоможе керівникам і лідерам ефективніше справлятися з поставленими завданнями, навіть не маючи в своєму арсеналі велику кількість ресурсів.
Зміст
Що таке мотивація і стимулювання
Мотивація - Це усвідомлене людиною спонукання до активності, цілеспрямованому дії, вирішення поставлених завдань. Прагнення є внутрішнім і виявляється тільки тоді, коли воно до кінця зрозуміле суб'єктом. В основі мотивації лежить певна потреба (фізіологічна, духовна, ціннісна), після задоволення якої імпульс до дії істотно знижується.
Стимулювання - Це міра зовнішньої підтримки, завдяки якій здійснюється вплив на активність людини. Головне завдання такого процесу - прискорення управлінських процесів, схиляння суб'єкта до скоєння очікуваної дії, зміна поведінки. Стимулювання може бути як позитивним (винагороду), так і негативним (загроза застосування санкцій).
Порівняння мотивації та стимулювання
У чому ж різниця між мотивацією і стимулюванням? Дані поняття позначають процеси впливу на особистість людини, завдяки яким програмується його поведінку. Однак мотивація властива конкретної особистості і є внутрішньо усвідомленим спонуканням до дії, в той час як стимулювання - вплив зовнішнє. Різниця є фундаментальним для цілого ряду наук, в числі яких - психологія і маркетинг. Стимулювання - проста форма впливу на людину, наприклад, надання знижки клієнту при здійсненні покупки.
Викликати у суб'єкта внутрішню мотивацію - значить проникнути до нього в душу. Світові бренди формують у своїх клієнтів особливий світогляд, завдяки якому покупка нового товару стає принциповою (згадайте продукцію Apple, функції яких від моделі до моделі практично не змінюються, а армія шанувальників тільки зростає). Таким чином, стимулювання - це всього лише вплив на людину, яке продовжується до тих пір, поки процес активний.
Мотивація - внутрішній процес, що протікає індивідуально. Він не закінчиться до того моменту, поки потреба не буде задоволена або її не замінить інший імпульс до дії. Стимулювання може бути ефективним для цілої групи людей, наприклад, працівників підприємства. Додаткові заходи заохочення (відпустки, премії) допоможуть їм працювати на благо компанії активніше і краще. Мотивація найчастіше у кожної людини своя, і прищепити її досить важко.
TheDifference.ru визначив, що відмінність мотивації від стимулювання полягає в наступному:
- Спрямованість. Мотивація - це внутрішня зацікавленість, властива конкретній людині, стимулювання - зовнішній вплив, спрямоване на коло суб'єктів.
- Зміст. Стимулювання є позитивним чи негативним поштовхом до дії, мотивація може носити тільки позитивний характер.
- Існування. Стимулювання використовується до того моменту, поки його не скасовано, мотивація - до тих пір, поки вона не реалізована.
- Мета. Мотивація - задоволення внутрішньої потреби, стимулювання - спосіб впливу на людину.
- Належність. Мотивація властива конкретній людині, працівникові, а стимулювання - групі людей, об'єднаних за єдиним ознакою.
Чим відрізняється філософія від психології Філософія і психологія звертаються до людини як до предмету дослідження. Цікаво, що психологія протягом довгого часу розвивалася як складова частина філософії, взявши від неї досить багато теоретичних знань. Але між цими двома науками існує досить…
Чим відрізняється методика від технології У різних сферах діяльності ми часто стикаємося з такими поняттями, як методика і технологія. Дані категорії позначають способи досягнення цілей, поставлених перед освітнім, виробничим, політичним процесом. Багато фахівців вважають методику синонімом…
Чим відрізняється метод від прийому в педагогіці Педагогічна діяльність вимагає ясності виховної мети і точного розуміння конкретних завдань, вирішення яких має привести до позитивного результату в процесі формування особистості. Це означає, що педагог зобов'язаний керуватися науково…
Чим відрізняється моніторинг від діагностики Кожен фахівець скаже, що успішному вирішенню проблеми повинен передувати ретельний аналіз ситуації. Без точного діагнозу неможливо вилікувати людину, відремонтувати автомобіль, врятувати підприємство від банкрутства. Для позначення даного процесу…
Чим відрізняється нужда від потреби Існування складається з нескінченного ланцюга появи потреб і їх задоволення. Ми постійно відчуваємо необхідність у матеріальних і духовних благах, без яких наше життя або неможлива, або вкрай важким. В той же час, в літературі та ЗМІ потреби часто…
Чим відрізняється об'єкт від суб'єкта Вчені вважають, що саме здатність людини до абстрактного мислення виділяє його з тваринного світу. Один з базових принципів такої роботи - це позначення досліджуваних категорій як «суб'єкт» і «об'єкт». Але, як показує практика, далеко не кожна…
Тривалий прийом кок. Я брала регулон протягом 6 років, потім нічим не охоронялася 2 роки. Протягом цього часу так і не завагітніла, чи може тривалий прийом викликати безпліддя, мазок ПЦР абсолютно хороший. оксанаБагато жінок бояться, що після закінчення прийом оральних…
Мастурбація клітора водою. Здрастуйте, мені 18 років, рік мастурбировала за допомогою струменя води, а тепер при сексі не можу випробувати оргазм, я чула, що від такого виду мастурбації знижується чутливість, чи можна знову повернути чутливість? АнастасіяДобрий день,…
Правила ведення здорового способу життя Як прожити максимально довго? Fireman Щоб прожити максимально довго необхідно дотримуватися мінімальні правила ведення здорового способу життя Здоров'я на 50-55% залежить від способу життя людини, на 20-23% від спадковості, на 20-25% від…
Чим тизер-трейлер відрізняється від трейлера Такі поняття, як трейлер і тизер-трейлер, мають безпосереднє відношення до кінематографа. Ці нетривалі відеоролики служать способом реклами і залучення уваги до тієї чи іншої картини. Але в чому ж полягають відмінності між цими схожими, по суті,…
Чим доплата відрізняється від надбавки Найчастіше для стимулювання своїх співробітників роботодавець виплачує не тільки належну працівникові заробітну плату, але також інші грошові кошти, оформлені у вигляді надбавки або матеріального заохочення. Крім того, держава зобов'язала керівників…
Чим відрізняється адміністратор від менеджера Нові професії, що з'явилися на ринку праці відносно недавно, міцно увійшли в наш діловий побут. Але й донині їх легко переплутати між собою, оскільки назви не розкривають суті явищ. Чим, наприклад, відрізняється менеджер від адміністратора? Так…
Чим відрізняється ефект від ефективності Оцінити реальний результат в різних областях людської діяльності буває дуже складно. Для цієї мети часто використовуються такі величини, як ефект і ефективність. Найчастіше вони підміняються і на побутовому рівні виступають в якості синонімів. Чим…
Як збільшити продажі Якщо у вашій компанії є комерційний відділ, то рано чи пізно постане питання про те, як збільшити продажі. Ринок не стоїть на місці, очікування клієнтів ростуть, активність конкурентів збільшується, продукти та послуги вдосконалюються. Як зробити…
Чим відрізняється менеджмент від управління Ефективне управління - це ціла система підходів і методів до впорядкування процесів в різних галузях людської діяльності. Існують різні погляди на цей процес, які можуть докорінно відрізнятися один від одного. Управління та менеджмент, по суті,…
Чим відрізняється трудовий договір від контракту Увага! Дана стаття втратила чинність. Термін "контракт" використовувався в Кодексі законів про працю РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ від 09.12.1971, який втратив чинності 1 лютого 2002 року. У чинному Трудовому Кодексі термін "контракт" відсутня. Можливо, вам…