Чим відрізняється оклад від ставки
Складний процес нарахування заробітної плати завжди викликав у наших співгромадян певні підозри і побоювання. Один з найважливіших питань, яке займає людей - це відмінність окладу і ставки. Плутанина з даними поняттями пов'язана з високою динамікою розвитку права. Якщо всього кілька десятиліть тому дані категорії дійсно відрізнялися один від одного, то зараз їх визначення в значній мірі зблизилися.
Зміст
Посадовий оклад - Мінімальний розмір заробітної плати, встановлений законодавством за виконання певних трудових обов'язків. Він нараховується без урахування додаткових виплат, зазначених у трудовому договорі. Оклад залежить як від займаної посади, так і від освіти. Він нараховується тим фахівцям, трудові обов'язки яких широкі і обсяг виконаної роботи може бути оцінений лише в певній перспективі (юрист, інженер, суддя і т.д.).
Тарифна ставка - Мінімальний розмір оплати праці, встановлений за виконання норми в сфері виробничої діяльності. Ставка не включає в себе інші виплати та обчислюється за певну одиницю часу (годину, день, місяць). При цьому оплата праці у вигляді ставки може встановлюватися для почасових робітників і робітників-відрядників. Як правило, такий підхід до оплати праці людей використовується в реальному секторі економіки: промисловість, будівництво, сільське господарство.
У чому різниця між окладом і ставкою?
Таким чином, і ставка, і оклад - мінімально встановлений розмір праці, нижче якого нарахування опускатися не можуть. Їх визначення вказані в ст.129 Трудового кодексу РФ, де і зазначені основні відмінності. Так, ставка нараховується за виконання певної норми, що характерно для будівництва, виробництва та інших подібних областей. Її можна розрахувати за певну одиницю часу: годину, тиждень, місяць.
Оклад нараховується за виконання трудових обов'язків, де встановити норму не представляється можливим. Його розрахунок здійснюється за тиждень, місяць чи рік і залежить від займаної посади. При цьому величина ставки залежить від розряду працівника (слюсар I розряду, токар IV розряду), а величина окладу - від кваліфікації працівника (юрист, провідний спеціаліст, начальник відділу).
Відповідно, коло професій також буде істотно відрізнятися. Якщо ми говоримо про тарифну ставку, то вона застосовна для тих людей, хто зайнятий у реальній сфері економіки. Це видобувна і обробна промисловість, будівництво та багато іншого. Результат праці тут можна виразити у твердій формі (вироблені деталі, вироблена порода). Що стосується окладу, то він застосовний для областей, де підрахувати «суспільно-корисний продукт» скрутно. Це робота державних службовців, керівників, технічних фахівців.
TheDifference.ru визначив, що відмінність окладу від ставки полягає в наступному:
- Сутність. Тарифна ставка визначена за виконання встановленої на даній ділянці норми, оклад - за виконання трудових обов'язків.
- Обчислення. Оклад обчислюється за календарний місяць, у той час як ставка - за будь-яку одиницю часу (годину, день, місяць).
- Коло професій. Ставка нараховується працівникам, зайнятим у сфері виробництва, оклад - особам, зайнятим в інших сферах економіки.
- Рівень кваліфікації. При обчисленні розміру заробітної плати для ставки враховується розряд працівника, для окладу - кваліфікаційна категорія.
Чим тендер відрізняється від аукціону Проведення торгів дозволяє продавцю або замовнику послуги отримати найкращі умови покупки. Проведення тендерів та аукціонів регламентовано законодавством, але у багатьох людей визначення даних понять викликає утруднення. Чим вони відрізняються між…
Грошове забезпечення військовослужбовця за призовом. Який розмір щомісячної грошової допомоги рядового строкової служби? Чи виплачується ще яке-небудь грошову допомогу при звільненні в запас? Подилін Т.І.Привіт Подпиліна Т.І.!З 01 січня 2012 р вступив в силу Федеральний закон від 7 листопада 2011 N…
Грошове забезпечення військовослужбовців за призовом в 2012 р Здравствуйте, меня зовут Сергей, я є солдатом строкової служби 7 військової бази (Абхазія) грошове забезпечення отримував у подвійному окладі т.е 20 тис рублів, так як я сирота. У березні зробили перерахунок і оклад взагалі не дали, пояснюючи тим,…
Чим відрізняється позику від кредиту Кредитно-фінансові відносини - це двигун економіки, і в сучасному світі в них залучені практично всі ділові люди. Якщо Ви вирішили отримати гроші під відсоток, то Вам слід розібратися в тому, що таке кредит і позика, в чому різниця між даними…
Як порахувати районний коефіцієнт Не секрет, що одна і та ж робота в різних регіонах може оплачуватися по-різному. Причини для цього найрізноманітніші, однак, варто виділити головні - природні і кліматичні умови. Під впливом вищевказаних факторів складність виконання однакових робіт…
Як розрахувати податок на прибуток За рахунок податку на прибуток поповнюється бюджет держави. Після того, як в Росії був прийнятий новий Податковий кодекс, ставка податку на прибуток змінилася. Проте цього року ніяких змін в Податковий кодекс вносити не планується, так що налогія на…
Чим кадри відрізняються від персоналу Успіх будь-якого комерційного підприємства визначають грамотно підібрані виконавці. Кадри та персонал постійно ототожнюють в літературі, тим самим знеособлюючи фахівців і перетворюючи їх не в індивідуумів, а в гвинтики системи. Чи так важливо…
Чим відрізняється начальник від керівника Питання управління колективом займають дослідників протягом століть, але універсальних формул успіху до теперішнього моменту не виведено. Найчастіше позицію впертого начальника протиставляють концепції мудрого керівника. Спробуємо розібратися в…
Чим відрізняється оклад від зарплати Оклад і зарплата ... Поняття, що відносяться до однієї економічної категорії - оплата праці працівника. Чи є між ними відмінності або вони тотожні один одному? Необхідно розібратися в цьому питанні більш докладно.Що таке оклад і зарплатаОклад…
Чим відрізняється професія від посади У дитинстві у хлопчиків і дівчаток часто запитують, ким вони хочуть стати: вчителем, космонавтом або міністром. Дуже шкода, що дитину вчать здаватися, а не бути, і таке сприйняття світу стає причиною невдач і стресів. Відмінності професії з посади…
Чим відрізняється службовець від робочого На ринках праці окремих держав сформувалася парадоксальна ситуація: люди більше не хочуть заробляти на життя своїм розумом, так як «ручні» професії оплачуються краще і не вимагають так багато емоційних затрат. Ось чому необхідно чітко розуміти…
Чим відрізняється співробітник від працівника Трудові відносини завжди привертали до себе підвищену увагу як з боку вчених, так і з боку простих людей. Відмінності працівника від співробітника, на перший погляд, носять суто технічний характер і жодною мірою не впливають на правове становище…
Чим відрізняється суміщення від сумісництва Бажання заробляти більше грошей - природно, і для його реалізації багатьом з нас пропонують суміщення та сумісництво. У чому різниця між даними поняттями? Може, вони означають одне і те ж? Виявляється, правові категорії не тільки позначають різні з…
Чим відрізняються функції від посадових обов'язків Розвиток трудових відносин призвело до того, що коло повноважень і компетенцій кожного співробітника отримав точне визначення. Керівництво часом змушує своїх працівників виходити за рамки посадових обов'язків і виконувати невластиві їм функції.…
Чим відрізняється переведення працівника від переміщення працівника Рух працівника всередині одного підприємства - це невід'ємна частина його кар'єри. Всі етапи переміщення співробітника по посадових сходах виражаються в перекладах з однієї посади на іншу і переміщених з одного місця на інше. В окремих випадках його…
Чим відрізняється трудовий договір від цивільного договору Прагнучи захистити свої інтереси, людина створила розгалужену систему договірних відносин. Вони чітко описують права та обов'язки сторін, встановлюють відповідальність за недотримання взятих на себе зобов'язань. Останнім часом все частіше…