Здрастуйте, Владислав! Стаття 11 Трудового Кодексу України говорить, крім іншого, таке:
«Трудове законодавство та інші акти, що містять норми трудового права, не поширюються на наступних осіб (якщо у встановленому цим Кодексом порядку вони одночасно не виступають в якості роботодавців або їх представників):
військовослужбовці при виконанні ними обов'язків військової служби-
члени рад директорів (спостережних рад) організацій (за винятком осіб, які уклали з цією організацією трудовий договір);
особи, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;
інші особи, якщо це встановлено федеральним законом ».
Звичайно, особисто, на мій погляд, це здається досить нелогічним і навіть суперечливим, якщо почати розбиратися в різних законодавчих документах. Хороша стаття з цього приводу представлена за наступним посиланням https://advocatkuzmin.ru/novosti/86-article4-
Вважаю, що Ваше питання можна спробувати вирішити іншим способом - а саме, якщо правом на додаткові вихідні скористається чоловіка або інша особа, опекающее дитини. Звичайно, у разі якщо дружина військовослужбовця і ця особа є цивільними особами і перебувають на який-небудь роботі.
Адже стаття 262 ТК РФ передбачає право одного з батьків (або осіб, які їх заміщають) дітей-інвалідів до 18 років на надання 4 додаткових оплачуваних вихідних днів на місяць, які можуть бути використані одним з названих осіб або розділені ними між собою на власний розсуд.
У роз'ясненні Мінпраці Росії та Фонду соціального страхування РФ від 4 квітня 2000 N 3 / 02-18 / 05-2256 "Про порядок надання та оплати додаткових вихідних днів у місяць одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми інвалідами "сказано, що 4 додаткових оплачуваних вихідних дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років надаються у календарному місяці одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) за його заявою і оформляються наказом (розпорядженням) адміністрації організації на підставі довідки органів соціального захисту населення про інвалідність дитини із зазначенням, що дитина не міститься в спеціалізованому дитячому закладі (що належить будь-якому відомству) на повному державному забезпеченні. Працюючий батько також представляє довідку з місця роботи другого з батьків про те, що на момент звернення додаткові оплачувані вихідні дні в цьому ж календарному місяці їм не використані.
У випадках, коли одним з працюючих батьків зазначені додаткові оплачувані вихідні дні в календарному місяці використані частково, іншому працює батькові в цьому ж календарному місяці надаються для догляду залишилися додаткові оплачувані вихідні дні.
Підсумовування додаткових оплачуваних вихідних днів, наданих для догляду за дітьми-інвалідами або інвалідами з дитинства, за 2 або більше місяців не допускається.
Додаткові оплачувані вихідні дні, не використані в календарному місяці працюючими батьками (опікунами, піклувальниками) у зв'язку з хворобою, надаються йому в цьому ж календарному місяці за умови закінчення в зазначеному календарному місяці тимчасової непрацездатності.
Думаю, для більш детального обговорення та вирішення вашої проблеми, було б незайвим звернутися за роз'ясненнями та консультацією до практикуючого військовому адвокату, який зведе воєдино норми різних законодавчих документів.
Джерела:
https://forum.gdezakon.ru/showthread.php?t=5753
https://consultant.ru/popular/tkrf/14_1.html
Відпустка по догляду за дитиною-інвалідом
Допомога по догляду за дитиною до 1,5 років
Допомога по догляду за дитиною-інвалідом
Права і пільги матерів, дітей інвалідів
Виплати і пільги для сімей з дітьми-інвалідами
Виплати та допомоги для матері дитини-інваліда.
Відрядження військовослужбовця, що має дитину-інваліда
Покладені додаткові добу відпочинку батькові дитини інваліда якщо він військовослужбовець.
Як відпочиваємо в 2015 році?
Щомісячна допомога по догляду за дитиною до півтора років.
Обов'язок по сплаті аліментів повнолітнім дітям.