Як побудувати гарні відносини на роботі?

Вам доведеться будувати відносини на роботі, адже ви взаємодієте з людьми. Виявляючи нейтралітет ваші колеги і начальство вирішать, що ви людина замкнута. Можу вас запевнити, співробітники, які вміють і люблять встановлювати контакти з товаришами по службі, рідше звільняються за власним бажанням. Багато хто помилково вважають, що офісні політика (а саме так і називають робочі відносини) передбачає також пліткувати про своїх колег ... Але ж хороший співробітник прагне створювати союзи, а не купувати ворогів. І тільки, якщо в компанії буде царювати тиша і гармонія у стосунках співробітників, вона зможе розвиватися. Дана інструкція, присвячена саме цій темі.

Полюбіть «офісні інтриги».

Звичайно ж трудоголікам це не сподобається, але займатися тільки своїми справами і не втручатися в життя компанії чи підприємства - стратегія невдахи. Намагаючись триматися подалі «від усяких інтриг», ви лише обмежуєте власний потенціал. «Офісна політика» (або, як її частіше називають, «інтриги на роботі») - це всього лише термін для позначення самих різних видів взаємин між колегами. Мова йде про створенні та зміцненні контактів з товаришами по службі, що в кінцевому рахунку допоможе вам краще виконувати свою роботу і робити більш успішну кар'єру. Здійснюйте те ж, що й справжні політики: створюйте стратегічні
союзи. Встановлюйте відносини з рівними за посадою, представниками вищої ланки і з тими, хто стоїть нижче вас на ієрархічній драбині. Допомагайте тим, кого ви поважаєте і кому симпатизуєте. І самі звертайтеся за підтримкою до цих співробітникам компанії. Культивуйте службові взаємини. Вам знадобляться союзники, які допоможуть піднятися вгору по службових сходах. А для цього треба брати участь в «офісної політиці».

Працюйте в колі друзів.

Приятельські стосунки на службі не тільки цілком природні - вони ще й дуже важливі, якщо ви бажаєте зробити успішну кар'єру. Друзі адже будуть вірними союзниками, чесними порадниками, джерелом інформації. З їх допомогою ви зможете налагодити взаємини зі співробітниками різних підрозділів компанії. Беріть участь в колективних заходах, таких як екскурсія або вечірка. Навіть якщо ви насправді вважаєте за краще проводити час вдома, зробіть над собою зусилля і відвідайте хоча б одне з корпоративних заходів. На них ви отримаєте можливість встановити нові контакти з товаришами по службі, причому в невимушеній обстановці.

Звертайте увагу на поведінку колег.

Ні в одному керівництві для працівників компанії ви не знайдете цієї ради: спостерігайте за діями своїх колег і дізнавайтеся їх звички. Причому намагайтеся робити це непомітно. Почніть з першого робочого дня в компанії і продовжуйте до тих пір, поки ваші зусилля не будуть винагороджені. Звертайте увагу, як поводяться колеги на зборах, вечірках, в обідню перерву. Намагайтеся зрозуміти мову жестів. Ось, наприклад, що слід дізнатися, коли ви тільки влаштувалися на роботу: хто з ким ходить обедать- хто як проводить обідню перерву (скажімо, обідає в ресторані, замовляє легку закуску винос, проводить час у гімнастичному залі або здійснює пробіжку) - хто приходить на роботу рано-хто затримується допізна. З'ясуйте переваги та інтереси своїх товаришів по службі, їх сімейний стан і хобі. Вам необхідно знати цю інформацію, оскільки в сукупності вона визначає загальну культуру компанії, в якій ви почали працювати. Це допоможе вам приймати рішення і результативно діяти. Скажімо, ви дізналися, що хтось із співробітниць інформаційного відділу колекціонує ляльок. А через місяць ви прочитали замітку про одну знаменитості, яка також виявилася пристрасним збирачем ляльок. Передайте колезі статтю. І якщо через якийсь час вам знадобиться допомога фахівців інформаційного відділу, ви будете знати, до кого саме вам звертатися за нею. Чи не означає ваша спостережливість, що ви стежите за своїми співробітниками? Зрозуміло, немає: адже ви ж не прагнете виявити компрометуючу колег інформацію, щоб потім використовувати її їм на шкоду. Ви прагнете до того, щоб ваша робота в компанії була якомога більш плідною.

Звертайте увагу на чутки.

Чутки - не факти, а тому не слід вважати їх надійним джерелом інформації. Однак ці відомості можуть служити барометром для визначення настроїв співробітників, їх позицій з конкретних питань -і заради цього є сенс до них прислухатися. Як індикатор можливих змін в майбутньому чутки можуть надати вам гарну послугу. Є, нарешті, ще одна обставина, про який співробітникам компанії слід знати: чутки деколи розпускають самі керівники для того, щоб перевірити деякі свої ідеї, зрозуміти реакцію підлеглих на якісь нововведення або поступово довести до їх відома, але співробітникам компанії слід знати: чутки деколи розпускають самі керівники для того, щоб перевірити деякі свої ідеї, зрозуміти реакцію підлеглих на якісь нововведення або поступово довести до їх відома новина про скорочення штату. Тому не ігноруйте таку інформацію, щоб не нашкодити собі. Дізнайтеся, хто з товаришів по службі є головним розповсюджувачем чуток. Однак не сторонитеся їх, не називайте «пліткарями», а, навпаки - черпайте у них відомості. При цьому намагайтеся не приймати все, що говорять такі співробітники, за чисту монету. Отримавши інформацію, перевірте її достовірність за іншими джерелами. Можливо, у вас з'явилися не менш цінні відомості, ніж офіційні заяви. До того ж, якщо вам стало відомо, що, розпускаючи чутки, керівництво компанії спостерігає за реакцією співробітників, ви можете показати себе з кращого боку.

Поради та попередження: