Як успішно побудувати кар'єру?

Тільки сумлінного виконання своїх посадових обов'язків недостатньо для просування по службі. Якщо вам чужий корпоративний дух компанії, ви нетовариські і вчасно не довідаєтеся, що відбувається в колективі, не дивуйтеся, якщо співробітники з меншим досвідом роботи і меншими знаннями, ніж у вас, будуть швидше просуватися по кар'єрних сходах. Дотримуючись наведені в цій інструкції правила і рекомендації, ми набагато прискорите підкорення кар'єрних сходів!

Виберіть наставника.

Знайдіть серед співробітників компанії того, хто здатний дати вам добру пораду, відповісти на важке запитання, надати потрібну інформацію і надати професійну підтримку. Насамперед проявіть інтерес до цієї людини і роботі, яку він виконує. Попросіть дозвіл брати участь в ній, щоб придбати важливий досвід. Якщо ви дієте НЕ нахрапом, а спокійно і люб'язно і не помилилися у виборі фахівця, спілкування може виявитися корисніше, ніж ви очікували. Звичайно, наставник, швидше за все, людина розумна і проникливий (адже саме завдяки цьому він багато чого добився в компанії), тому він здогадається, які ваші наміри. Проте зазвичай людям приємно, що їх обирають в учителя.

Ставтеся з повагою до допоміжному персоналу.

Зазвичай будь-якої компанії один з головних каналів отримання корисної інформації - це співробітники служби підтримки, допоміжний персонал, секретарі та т.п. Вони це розуміють, а ось деякі ваші колеги, ймовірно відчуваючи себе небожителями, не приділяють такому спілкуванню належної уваги. Виявляючи дружелюбність, пропонуючи свою допомогу і вказав повагу всім без винятку співробітникам, ви опинитеся у виграші. Щоб успішно робити кар'єру, вам потрібні різні джерела інформації, як офіційні, так і неофіційні. І будьте впевнені: ви одним з перших будете знати, що відбувається у вашій компанії.

Не дивіться весь час на годинник.

Гарний керівник зовсім не бажає робити з вас підневільного працівника. Більш того, багато начальників поважають співробітників, які цінують свій вільний час. Однак якщо у вашому звіті про виконану роботу незмінно стоїть лише мінімально необхідну кількість годин або ви повністю використовуєте обідню перерву, незважаючи на «палаючу» роботу, - це сигнал: на першому місці для вас зовсім не робота. Краще вступати якраз навпаки: продемонструвати на ділі, що ви готові, коли необхідно, пожертвувати своїм вільним часом, щоб закінчити роботу вчасно. Будь-якому керівнику подобаються виконавці, на яких він може покластися в кризовій ситуації. Доведіть, що ви надійний виконавець, якому можна довіряти.

Покажіть начальнику, що ви захоплені роботою.

Ваш інтерес до процвітання компанії і прагнення забезпечити її успішне існування будуть, швидше за все, помічені керівництвом.

Освоюйте нову техніку.

За деякими оцінками, близько 80 відсотків завдань співробітники компаній виконують сьогодні, використовуючи комп'ютер. Тому докладіть усіх зусиль, щоб отримати навички роботи на ньому. Потім зробіть наступний крок вперед і почніть стежити за самими передовими розробками в галузі програмного забезпечення. Факт залишається фактом: ті, хто розбирається в новій технології, частіше і швидше інших просуваються по службі.

Читайте галузеву періодику.

У кожній галузі випускаються періодичні огляди, бюлетені, журнали, веб-портали, розраховані на фахівців. Читаючи такі видання, ви будете знати про поточний стан справ в області, в якій працюєте, отримувати свіжу й актуальну інформацію про сучасні тенденції її розвитку, конкурентів, а також, можливо, і про свою компанію. Звичайно добре обізнані співробітники користуються повагою не лише колег, а й керівництва.

Досягніть поваги колег.

Якщо ви займаєте пост менеджера, недостатньо керувати лише своїми безпосередніми підлеглими. Намагайтеся враховувати професійні інтереси колег, які займають посаду, аналогічну вашій. Якщо ви користуєтеся у них повагою, швидше за все, ваш безпосередній керівник оцінить це і буде вважати вас ще більш потрібним співробітником компанії.

Для керівництва не повинно бути сюрпризів.

Це - одне з неписаних правил: безпосередній начальник повинен саме від вас дізнаватися і хороші, і погані новини (наприклад, про скарги клієнтів). Немає нічого гіршого для менеджера середньої ланки, ніж опинитися не в курсі останніх подій і дізнатися про все це від розсердженого керівника вищого рангу або начальника іншого підрозділу.

Поради та попередження: