Як налагодити стосунки в колективі?

Психологічна обстановка в колективі відіграє величезну роль. Від взаємовідносин працівників багато в чому залежить загальна продуктивність праці, ефективність. Коли відносини складаються добре, співробітники готові прийти один одному на допомогу, разом вирішити проблеми, пов'язані з роботою, дати важливий рада, навчити і прищепити необхідні навички. Подібним чином все відбувається і в колективах учнів, студентів, творчих гуртках. Взаєморозуміння і повага, що панують у колективі, обов'язково позитивно відбиваються на будь-якій діяльності. Найчастіше налагодити стосунки в колективі буває непросто, тому що у всіх людей різні думки, погляди, темпераменти. Якщо враховувати кілька нюансів, слідувати порадам і алгоритмом, можна помітно спростити собі завдання, встановити хороші взаємини в колективі.

Як налагодити стосунки в колективі? Корисні рекомендації і кілька нюансів

1. Коли у вас виникли складнощі колективі, відразу приступайте до психологічної адаптації. В першу чергу зверніть увагу на ваше особисте ставлення до місця роботи, навчання, яких-небудь занять. Вам необхідно виробити позитивний погляд на оточення, обстановку. Почніть з себе - ваш позитивний настрій обов'язково допоможе встановити хороші відносини. Знайдіть переваги роботи, приємні сторони трудового процесу, позитивні риси керівництва, членів колективу. Якщо ви будете щирі, безпосередні і доброзичливі, ваше природна поведінка неодмінно сприятливо відіб'ється на взаєминах з колективом.
   
2. Якщо щось вас все-таки дратує, викликає бажання внести зміни, виправити помилки, не поспішайте ділитися вашими міркуваннями з колегами. Тільки на дійсно серйозну проблему, яку просто не можна проігнорувати без шкоди для загальної справи, варто звернути увагу начальника підрозділу, співробітника адміністрації. Все інше вам поки потрібно приймати як даність. Коли вже є деякі складності, краще не протиставляти себе колегам. Не слід відразу намагатися щось змінити, піддати критиці, аналізу.
   
3. Щоб дійсно налагодити стосунки в колективі, не варто намагатися зробити це штучно. Пам'ятайте, що ваша зайва наполегливість може бути сприйнята як нав'язливість, викликати негативні емоції і відторгнення. Намагайтеся вести себе природно і знати міру. Наприклад, не обов'язково відразу робити подарунки, приносити великі дорогі торти, постійно говорити компліменти і підкреслювати будь гідності колег, їх досягнення. Безумовно, прекрасно, якщо ви перед вихідними пригостите колег тістечками, але не робіть це занадто демонстративно. В іншому випадку ваша поведінка здасться нещирим, ефект буде зворотним.
   
4. Як налагодити стосунки в колективі, якщо у вас вже виникали серйозні конфлікти, з'явилися приховані недоброзичливці і відкриті противники? Не старайтесь створити їм «противагу", не домовляйтеся з друзями. Уникайте будь-яких інтриг, суперечок. Докладайте всіх зусиль, для того щоб зняти психологічну напругу, встановити ділові відносини. Переводите конфлікт в перманентний стан, що не підтримуйте його своїми діями. Поступово ситуація обов'язково вичерпає себе.
   
5. Виявивши негативне ставлення до себе, не перекреслює відносини з конкретними людьми. Пам'ятайте: вам важливі ділові контакти. Вони цілком можуть бути встановлені і з тими колегами, з якими ви маєте особисту несумісність. Прагніть зробити ваші хороші ділові відносини корисним для обох сторін. Коли ваш недоброзичливець оцінить вашу комунікабельність, ефективність ділового спілкування з вами, він неодмінно піде на контакт.
   
6. Дійте цілеспрямовано, усувайте всі негативні фактори. Не настроюйте проти себе колег, намагайтеся знаходити компроміси. Не залишайте за спиною «супротивників»: приділіть увагу і час, щоб домогтися поліпшення відносин з кожним, навіть якщо на вашому боці більшість. Будь недоброзичливець може почати налаштовувати проти вас та інших колег. Пам'ятайте про практичну сторону питання. Коли з вами буде добре і зручно працювати, ви станете з готовністю допомагати, давати потрібні поради, разом трудитися для загального результату, ваші недруги самі захочуть поліпшити відносини з вами.
   
7. Будьте доброзичливі завжди. Поводьтеся щиро, природно. Хваліть колег, звертайте увагу на їх позитивні риси. Не соромтеся запитувати рада, зізнаватися в тому, що ви не все вмієте робити. Обов'язково дякуйте того, хто вам допомагає, пояснює, що і як робити.
   
8. Зверніть увагу на ваше робоче місце. Постійно стежте за чистотою, не залишайте сміття, непотрібні листки паперу, тримайте в строгому порядку всі канцелярське приладдя, записи та папки.
   
9. Навіть якщо ви відмінно справляєтеся з роботою, вмієте щось робити краще колег, маєте певні переваги і заслуги, ні в якому разі не допускайте хвастощів, нехай і мимовільного. Чи не підкреслюйте свої достоїнства - ваша робота все скаже за вас. Не забувайте, що і ваші успіхи можуть стати причиною негативного настрою колег. Налагодити стосунки в колективі допоможе ваша щира зацікавленість в успіху спільної справи, прагнення допомогти колегам. Ваше бажання підтримати, вміння вчасно дати цінну пораду обов'язково викличе позитивні емоції членів колективу. Тоді ваші здібності будуть тільки радувати ваших колег.
   
10. Пам'ятайте, що не варто переходити при встановленні відносин в колективі певні межі. Дотримуйтесь етику, не обговорюйте одних колег з іншими, не вступайте в «коаліції» і не стаєте чиюсь сторону в конфліктах. Постарайтеся зайняти нейтральну позицію або знайти компромісне рішення. Зберігайте невелику дистанцію, відрізняйте ділові відносини від особистих, не змішуйте їх.
    

Намагайтеся дійсно стати частиною колективу, ставитеся з щирим інтересом до всього навколишнього, з ентузіазмом до роботи, уникайте конфліктних ситуацій, тоді вам вдасться налагодити відносини з колегами.

Налагоджуємо відносини в колективі. Алгоритм
Зіткнувшись з труднощами у взаєминах у колективі, обов'язково приділіть особливу увагу встановленню відносин з колегами. Дійте продумано і цілеспрямовано, але не забувайте і про посадові обов'язки. Вам допоможуть рекомендації та алгоритм.

1. Відразу визначте, наскільки важливі для вас стосунки в колективі: від цього залежить робоча обстановка, емоційна атмосфера, продуктивність роботи.
   
2. Демонструйте скромність, доброзичливість, щиру зацікавленість у справах колективу.
   
3. Проаналізуйте всі труднощі з ручкою і листком паперу. Подумайте, що вам вдається добре, а над чим ще потрібно попрацювати. Запишіть все по пунктах, окремо ваші досягнення, окремо - промахи, необхідні для їх виправлення дії.
   
4. Визначте, в чому криються причини проблем з колегами. Можливо, існує якась інтрига, вам шкодить недоброзичливець. Намагайтеся уникати будь-яких сумнівних ситуацій, розмов.
   
5. Не допускайте критичних висловлювань, які не підкреслюйте ваші достоїнства, переваги перед іншими колегами.
   
6. Дотримуйтесь необхідну дистанцію. Ви встановлюєте ділові контакти, а не особисті.
   
7. Утримайтеся від обговорень колег, керівництва, участі в конфліктах.
   
8. Приділяйте належну увагу роботі. Постарайтеся не допускати помилок, трудитися в одному ритмі з колегами.
   
9. При необхідності звертайтеся за порадою, а й самі намагайтеся вчасно допомогти.
   
10. Налагоджуйте відносини поступово, не тисніть на колег.
    

Поводьтеся природно, намагайтеся уникати суперечок, тоді стосунки в колективі почнуть поліпшуватися.