Як розрахувати межа збитку, що стягується з працівника

Як розрахувати межа збитку, що стягується з працівника

Розмір збитку, який ви нанесли майна роботодавця, не завжди буде стягнуто з вас повністю. Для повного стягнення необхідно підставу, яка має бути позначена в законі. Той розмір збитку, який нарахував вам роботодавець, не варто поспішати відразу ж відшкодовувати. Потрібно спочатку розібратися в якому обсязі ви повинні його виплатити. Так як заподіяну шкоду може бути надто великий, то Трудовим кодексом передбачена можливість не потрапити в довічну боргову яму.

Інструкція

Рівень складності: Нескладно

1 крок

Як розрахувати межа збитку, що стягується з працівника

Виходячи із загального правила, ви повинні сплатити як відшкодування завданої шкоди тільки розмір в межах вашого середнього заробітку. Неважливо, що нанесений шкоду дорівнює, припустимо, 100 тис. Руб. Якщо ваша середня зарплата лише десять тис. Руб., То рівно таку суму ви і заплатите. Стягнути інші 90 тис. Руб. не можна, якщо для цього немає спеціальної підстави.

2 крок

Як розрахувати межа збитку, що стягується з працівника



Головною підставою є договір про повну матеріальну відповідальність. Він підписується з тим, хто обслуговує або користується певним майном. При цьому знайте, що його можна укласти виключно з працівниками певних посад (назва всього переліку в кінці Інструкції). Не можна підписати договір, наприклад, з технічним службовцям, що здійснюють прибирання приміщення.

3 крок

Як розрахувати межа збитку, що стягується з працівника

Рештою підставами будуть заподіяння шкоди з прямим умислом, в стані сп'яніння, при вчиненні кримінального чи адміністративного правопорушення, при розголошенні державної, комерційної таємниці та у випадках, коли вам вручили якісь цінності.

4 крок

Як розрахувати межа збитку, що стягується з працівника

Особливу увагу зверніть на умисність. Це означає, що начальство має довести саме прямий умисел, тобто, що ви свідомо ставили своєю метою завдати шкоди. Необережність, випадковостей не будуть підставою стягнення повного розміру.

Поради та попередження:

  • Постанова Мінпраці РФ від 31 грудня 2002 р N 85 «Про затвердження переліків посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, а також типових форм договорів про повну матеріальну відповідальності »






» » Як розрахувати межа збитку, що стягується з працівника