Як визначити які види збитків повинен відшкодувати працівник
Якщо так виявилося, що ви стали причиною шкоди для вашого роботодавця, то знадобиться знати якого характеру збитки можуть з вас стягнути, а якого немає. Законодавство захищає певним чином працівника від ряду наслідків, які пов'язані з вчиненим ним проступком. Іноді начальник може загрожувати вимогою стягнути з вас всі можливі збитки, прибуток, який він недоотримав. Якщо компанія, де ви працюєте, велика, то втрачений прибуток буде просто величезна. Чи реальна така загроза - відповідь в інструкції.
Інструкція
1 крок
Відшкодуванню підлягає так званий прямий дійсний збиток. Під прямим розуміється те, що це ту шкоду, яку безпосередньо було завдано вами, а не той, який послідував в майбутньому. Наприклад, якщо ви пошкодили транспорт, то ви повинні будете сплатити лише вартість збитку і супутні цьому витрати на доставку до місця ремонту. Але ви не будете розплачуватися за зрив угоди з доставки вантажу, яка стала нездійсненна через ваших дій, так як це буде не прямий, а непрямий збиток.
2 крок
Під дійсністю збитку розуміється те, що необхідно відшкодувати лише існуючий збиток, а не той, який відіб'ється в деяких можливих величинах. Тільки те, що вже є в наявності, реально.
3 крок
Не потрібно відшкодовувати прибуток, який компанія недоотримає від ваших дій. Хоча в деяких випадках збитки і очевидні, наприклад, якщо ви зламали верстат, на якому проводилася щодня продукція на деяку суму, а тепер він стоїть і виробництво не ведеться, відшкодовувати вам цей прибуток не потрібно. Так законодавство захищає працівника від непідйомних для нього ризиків.