Як відповідати посаді начальника (кілька рекомендацій)
Отже, сталося! Нарешті керівництво оцінило ваші труди і завзяття. Не дарма були просиджу понаднормові години, не дарма готувалися презентації та звіти, не дарма доводилося відповідати "на килимі" у кабінеті. Тепер ви - начальник! Може бути ваш відділ невеликий, але тим не менш, ви відповідаєте за його роботу. Вчитися бути начальником непросто. На цю тему організовується пристойну кількість курсів, багато літературних посібників. Я згадаю тільки кілька правил, якими не варто нехтувати.
Інструкція
1 крок
Кожен день плануйте свій робочий час. Заведіть щоденник начальника і по датах відзначайте всі важливі події. Вносьте в щоденник всі зустрічі, переговори, обговорення питань, основні справи, які були заплановані на тиждень або місяць. Не забудьте про особисті питання ваших співробітників.
2 крок
Завжди вникати в суть розв'язуваних відділом питань. Начальник, який не володіє матеріалом, не зможете контролювати виконання поставлених завдань. Якщо для відділу відкривається нова тема, вникати самі, розбирайте питання разом зі співробітниками, пояснюєте те, що знаєте самі.
3 крок
Обмірковуйте свої рішення. Будьте в них упевнені. Якщо питання вимагає обговорення - обговорюйте. Якщо рішення прийнято - не потрібно вестися на скарги або провокаційні суперечки. Впевненість керівника - запорука успіху. Аналізуйте свої промахи або невдачі. Не варто повторювати помилок.
4 крок
Не варто відкладати справи, пов'язані з організаційними питаннями персоналу, такими як співбесіди, призначення на посаду, посадові інструкції, договори про прийом на роботу, отримання заробітної плати, всілякі табелі та графіки роботи. Керівник повинен пам'ятати, що такі документи контролюються зовнішніми інстанціями, тому повинні бути своєчасно і правильно оформлені.
5 крок
Ніколи не проявляєте свій гнів. Кричати на підлеглих, значить дискредитувати себе. Будьте рішучими, при необхідності жорсткими, аргументуйте свої твердження. Чи не опускайтеся до пліток і чвар.
6 крок
Чи не зводите нанівець творчі починання співробітників. Досягніть, щоб вони працювали на колектив. Розподіляйте навантаження між підлеглими. Якщо одна людина тягне половину роботи, а решта працюють впівоберта, це позначиться на результаті. Обов'язково передбачте взаємозамінність з окремих питань, щоб робота відділу не встала, якщо відповідальний пішов у відпустку.
7 крок
Підходьте до кожного співробітника індивідуально. Вибудовуйте взаємини з ним, визначайте його робочий процес, вимагайте обов'язкового виконання поставлених завдань, щоб не з'являлося вічних "невиполненцев". Якщо потрібно опрацювання співробітника, спочатку проговорите з ним один на один, якщо не допомогло, озвучте проблему при колективі. Якщо і це не допомогло, тоді приступайте до дисциплінарних стягнень.
8 крок
Будьте авторитетним керівником для кожного з ваших підлеглих. Для цього не тільки вимагайте виконання і розпікає, але й вникати в їхні проблеми.
9 крок
Щоб вибудувати нормальний робочий процес, уявіть, що ви збираєте пазли: все має бути порівнянно, підігнано і не зяятиме дірами. Цілісна картина, коли кожен на своєму місці, навантаження розподілено, нет не охоплених питань.
10 крок
Приділяйте час згуртованості колективу. Обов'язково продумайте ваші спільні корпоративні вилазки на природу, в боулінг і т.д. Якщо ви і ваші співробітники будуть спілкуватися не тільки на роботі, але і в невимушеній атмосфері, то це буде сприяти виникненню по справжньому згуртованого колективу.
Як пережити завал на роботі Не існує нездійсненної роботи для того, хто не повинен її виконуватиЗавал на роботі - це такий збіг обставин, при якому величезна кількість роботи треба виконати в мінімально короткий час. Пропоную вашій увазі деякі рекомендації з організації свого…
Як розрахувати людино-години. Кожен працюючий знає, що таке робочий час. Робочий час це показник, який пов'язаний з календарними датами і графіком роботи і використовується для отримання результату продуктивної діяльності людини. По робочому часу розраховується зайнятість…
Як упоратися зі стресом на роботі. Частина перша. Начальник Бездушні начальники виймають душу у своїх підлеглихУ житті більшості людей робота займає досить значну частину часу. Але далеко не завжди умови праці та психологічна обстановка на робочому місці є ідеальними. Одне з найважливіших умов - робота з…
Як спланувати робочий день по годинах? На роботі постійно відчуваєте стрес через нестачу часу? Навчіться правильно планувати свій робочий деньІнструкціяРівень складності: Нескладно1 крок Щодня складайте список справ - це стане для Вас своєрідним керівництвом до дії і позбавить від…
Як успішно побудувати кар'єру? Тільки сумлінного виконання своїх посадових обов'язків недостатньо для просування по службі. Якщо вам чужий корпоративний дух компанії, ви нетовариські і вчасно не довідаєтеся, що відбувається в колективі, не дивуйтеся, якщо співробітники з меншим…
Терміни оформлення на службу в поліцію. Здравствуйте !!! Я подав документи на роботу в поліцію три тижні тому. У відділі кадрів МВС мені сказали, що їх відправлять на розгляд до г.Саратов. Мене цікавлять терміни розгляду ??? ІванДобрий день, Іване!Оформлення кандидата, як в поліцію, так і…
Як привітати з днем народження начальника Перш ніж вибирати привітання з днем народження шефу, задумайтеся про те, які стосунки склалися в нього з колективом. Якщо на роботі обстановка офіційна, то і подарунок, і привітання має бути офіційним. А якщо у вас з начальником склалися досить…
Чим відрізняється лідер від керівника Питання управління у всі часи привертали підвищену увагу людей, що шукають влади, адже механізми її отримання та утримання ніколи не будуть вивчені до кінця. Окремі школи менеджменту протиставляють керівника і лідера як дві різні форми впливу на…
Чим відрізняється менеджер від менеджменту Питання, яке здається професійним управлінцям дуже дивним, актуальний для великої кількості людей. Адже якщо «цілий» менеджер продає взуття в магазині, то може бути, його начальника потрібно називати менеджментом? Кілька простих фактів допоможуть…
Чим відрізняється начальник від керівника Питання управління колективом займають дослідників протягом століть, але універсальних формул успіху до теперішнього моменту не виведено. Найчастіше позицію впертого начальника протиставляють концепції мудрого керівника. Спробуємо розібратися в…
Чим відрізняється сектор від відділу і служби Структура апарату управління в російських державних органах і в приватних фірмах досить складна. Такі підрозділи, як служби, сектора та відділи важко розмежувати між собою, позначивши чіткі і зрозумілі відмінності. Спробуємо розібратися в цій…
Чим відрізняються функції від посадових обов'язків Розвиток трудових відносин призвело до того, що коло повноважень і компетенцій кожного співробітника отримав точне визначення. Керівництво часом змушує своїх працівників виходити за рамки посадових обов'язків і виконувати невластиві їм функції.…
Як мотивувати співробітників? Максимальна ефективність в трудовому колективі забезпечується в першу чергу людськими ресурсами. Не випадково службу HR називають «мисливцями за головами», адже правильно підібраний персонал - запорука успіху та процвітання будь-якої фірми. Але як…
Як поводитися на співбесіді Ви успішно помістили своє резюме на сайт з пошуку роботи, вам подзвонив цікавий роботодавець і запросив на зустріч. Як поводитися на співбесіді при прийомі на роботу, щоб він відразу зрозумів: ви - те, що треба?По-перше, потрібно тримати себе…
Як налагодити стосунки в колективі? Психологічна обстановка в колективі відіграє величезну роль. Від взаємовідносин працівників багато в чому залежить загальна продуктивність праці, ефективність. Коли відносини складаються добре, співробітники готові прийти один одному на допомогу,…
Як влитися в новий колектив? Психологічна атмосфера в колективі має велике значення. Вона впливає на загальний стан людей, рівень їх взаємодії. Нерідко співробітники залишають гарне місце роботи тільки через те, що не склалися стосунки з колегами, а учні переходять в іншу…