Як розрахувати стаж, необхідний для отримання щорічної відпустки

Зміст

Як розрахувати стаж, необхідний для отримання щорічної відпустки

Як відомо, підстава для першого відпустки з'являється у працівника після відпрацювання нею шести місяців роботи. Раніше взяти можна тільки якщо це схвалить ваш директор. Тому, якщо він опиратися, доведеться чекати поки закінчаться ці заповітні півроку. При цьому мало просто протриматися на роботі, наприклад, з 1 жовтня 2014 до 1 квітня 2015. Ці півроку потрібно правильно розрахувати, включивши в нього всі дозволені періоди і, навпаки, виключивши ті, які в розрахунку не беруть участь.

Інструкція

Рівень складності: Нескладно

1 крок

Як розрахувати стаж, необхідний для отримання щорічної відпустки

Відразу ж зараховуйте всі періоди, коли ви працювали. Крім цього включаються свята, вихідні, всі інші законно надані дні відпочинку, відпустки без збереження зарплати, але не більше чотирнадцяти днів на рік. Враховуються і ті дні, коли ви працювали неповний день і час вашої хвороби.

2 крок

Як розрахувати стаж, необхідний для отримання щорічної відпустки



Якщо вас незаконно звільняли, але ви відновилися, то весь цей час, хоч ви і не працювали, все одно буде включено. Так закон захищає вас від свавілля начальника. Також буде включено і час, коли вас незаконно відсторонили від вашої трудової діяльності, наприклад, від того, що ви не пройшли медогляд з вини директора.

3 крок

Як розрахувати стаж, необхідний для отримання щорічної відпустки

З розрахунку викреслюється весь час, коли працівник не працював без наявності для цього законного приводу, в тому числі, у випадках правомірного відсторонення, наприклад, працівник не хотів використовувати необхідні засоби захисту на робочому місці. Також виключається час догляду за дитиною.







» » Як розрахувати стаж, необхідний для отримання щорічної відпустки