Хоча б раз у житті у кожної людини трапляється ситуація, коли рішення, начебто, вже прийнято, але раптом десь буквально на межі підсвідомості тихо звучить тривожний дзвіночок, і приходить думка про те, що щось упущено, не враховано. Так і з влаштуванням на роботу. Довго шукали підходящу посаду, відправляли резюме, днювали і ночували на работном порталі https://rabota.ua/, чатуючи вигідні пропозиції, ходили по співбесідах, і ось вона - та сама робота, але ... Щось тут не так. Що саме?
А чи все ви дізналися про компанію, в яку влаштовуєтеся? Чи всі перевірили? Можливо, подейкують про злиття, або котирування акцій різко пішли вниз. Обидва факти можуть свідчити про хиткому становищі фірми на ринку. Якщо це, дійсно так, то довго на своїй новій посаді ви не опрацюєте. Гряде скорочення, а новачки потрапляють по нього раніше інших співробітників. Відкладіть підписання договору, прозондуйте ринок, поговоріть з експертами та юристами. Якщо іншого варіанту немає, то договір підпишіть, але на дуже жорстких умовах для наймодавця. Ці умови повинні забезпечити вам хоча б невеликий запас по часу для пошуків нового місця, якщо фірма все-таки розвалиться або буде поглинена, а ваша посада скасована.
Другий дзвіночок повинен прозвучати на більш ранній стадії, якщо ви, звичайно, потрудилися з'ясувати питання, наскільки серйозна текучка кадрів в компанії, і чи є вона взагалі. Постійний набір нових співробітників говорить про те, що старі там надовго не затримуються, і тому, зрозуміло, є свої причини. Чи варто їх з'ясовувати - справа ваша. Але було б наївно думати, що вам сподобається працювати у фірмі, звідки люди розбігаються, втрачаючи тапки і степлери.
Тепер про гроші, які, як це не дивно, далеко не завжди головні. Нехай у вас важке матеріальне становище, і фінансові вливання в сімейний бюджет потрібні до зарізу, але врахуйте: за подвійний оклад виконувати роботу, яка у вашій старій фірмі розподілялася зазвичай на п'ятьох, ви довго не зможете. Принаймні, не зможете повноцінно. І це ще не все: відсутність професійної реалізації деколи гнітить так, що люди йдуть з надзвичайних окладів на гроші, але туди, де робота цікава, колектив однодумців згуртований і націлений на вирішення завдань, а начальник підтримує прагнення до ефективної роботи і не затискає співробітників в жорсткі рамки. Простіше піти туди і пошукати підробіток. Ще один грошове питання - страховки і пенсія. Уважно читайте договір у всьому, що стосується соціальних гарантій, перед тим, як поставите свій підпис. Можливо, вибравши більшу зарплату, ви позбудетеся доходу в старості. Час теж має значення - уточніть тимчасові рамки свого робочого дня і з'ясуйте, як оплачується ненормований графік, якщо він практикується в компанії.
Репутація вирішує якщо не все, то багато що. У випадку з пошуками роботи перевірити її буде не зайвим. Будь скандал, в якому замішана фірма, неодмінно відіб'ється і на її працівниках. Будь то фінансові афери, несплата податків, судові тяжби, конфлікти з працівниками по причині невиплати заробітної плати та лікарняних листів - все це має спрацювати у вас в голові подібно тому самому дзвіночки, ч якого ми почали свою розповідь.
Йдете на нове співбесіду? Слухайте свій внутрішній голос, він не обдурить.
Як вибрати перше місце роботи
Як зрозуміти, що слід змінити роботу
Як визначити момент укладення договору
Як оплачується робота в надурочний, нічний час і в неробочі дні
Як перевірити укладається договір
Як порахувати районний коефіцієнт
Як жінці тактовно позбутися настирливого чоловіки?
Чим відрізняється компанія від фірми
Чим відрізняється строковий трудовий договір від безстрокового трудового договору
Як знайти роботу без досвіду
Як знайти хорошу роботу?
Як збільшити продажі
Як поводитися на співбесіді
Як правильно писати резюме?
Як стати представником мери кей?