Як знайти роботу без досвіду

Навчання наближається до завершення, і всі ваші думки - про найближче майбутнє. Як знайти роботу без досвіду, щоб і місце було пристойне, і посада перспективна, і зарплата відповідала графі «Витрати» в персональному бюджеті? На перший погляд, здається, все просто. Заходьте на будь-який сайт, що пропонує роботу, в Інтернеті. Обираєте декілька відповідних вакансій зі списку, відсилаєте резюме і чекаєте, коли ж на вас обрушиться шквал дзвінків від роботодавців, спраглих дістати «відповідального і може швидко навчатися» співробітника. Але настільки райдужні плани збуваються вкрай рідко. Виявляється, є в цій уявній простоті свої підводні камені.

«Я б у льотчики пішов ...»

За даними дослідників ринку праці, конкуренція серед молодих фахівців при пошуку роботи сьогодні зашкалює. Особливо не пощастило представникам таких популярних професій, як юрист, бухгалтер та економіст. Попит на ці кадри невеликий, а ось здобувачів хоч відбавляй.

Але і з більш затребуваними професіями справи йдуть не краще. Зрозуміло, що будь-яка компанія хоче роздобути досвідченого працівника, на навчання якого їй не доведеться витрачати час і сили. Кількість вакансій для «зелених» фахівців вкрай обмежено, і конкурс на них часто досягає 7-10 осіб на місце. Щоб виграти таку «битву», недосвідченому претендентові треба дійсно дуже сильно постаратися.

Ось і доводиться здебільшого вчорашніх студентів йти не туди, куди хочеться, а ... туди, куди візьмуть. Причому нерідко не по своїй спеціальності. Потом і кров'ю здобутий диплом кладеться на полицю, покривається товстим шаром пилу, а ще через пару років перетворюється на взагалі нікому не потрібний папірець. І це в корені неправильно! Знайти роботу до душі реально, навіть якщо за плечима у вас немає ніякого досвіду. Головне - вірити у свій успіх і не здаватися.

Спосіб № 1: друзі, знайомі, родичі

Деякі компанії воліють набирати собі нових фахівців з числа знайомих своїх же співробітників. Так звані приховані вакансії хороші тим, що вони ніде не публікуються і прості здобувачі «з вулиці» про них дізнатися не можуть. А тому конкурс на такі позиції прагне до нуля.

Цілком можливо, що хтось із ваших друзів або родичів працює саме в такій організації. І завдяки щасливому випадку саме в момент вашого пошуку роботи там буде проводитися «прихований» набір. У будь-якому випадку «роздзвонила» всім рідним і знайомим про те, що ви хочете працевлаштуватися, зайвим не буде.

Спосіб № 2: рекрутингові сайти

Зареєструйтеся на кількох інтернет-порталах з пошуку роботи і заповніть на кожному з них електронну форму резюме. Постарайтеся зробити це так, щоб ваша кандидатура зацікавила роботодавця: опишіть всі навички та вміння, якими володієте, навіть якщо вони не мають прямого відношення до вашої спеціальності. Знання іноземної мови, комп'ютерних програм, вміння працювати з офісною технікою, захоплення, навчальні практики і тема дипломної роботи - в складанні вашого «віртуального портрета» важлива кожна дрібниця.

Не обмежуйтеся розсилкою резюме тільки по зацікавила вас вакансіях. Не всі компанії витрачають час на їх публікацію та перегляд відгуків. Багато хто віддає перевагу проводити пошук кандидатів «вручну» - через базу даних ресурсу. Тому обов'язково викладіть резюме і у вільний доступ теж. Так ваші шанси на успіх суттєво зростуть.

Знайти роботу без освіти і досвіду дещо складніше, ніж коли ви є випускником спеціального або вищого навчального закладу. Але і для вчорашніх школярів на сайтах з пошуку роботи існує чимало вакансій.

Некваліфікованим кадрам рекрутери радять акцентувати увагу в резюме на графі «Особисті якості». Наприклад, якщо ви претендуєте на посаду call-оператора, то не забудьте вказати, що ви товариські, активні і організовані. Хочете стати торговим представником? Тоді вашого майбутнього роботодавця напевно зацікавлять такі риси характеру, як зібраність, відповідальність та комунікабельність.

Спосіб № 3: кадрові агентства

Кадрові агентства виступають в ролі посередників між претендентами і залишають на них «заявки» роботодавцями. Послуги таких компаній, як правило, є платними тільки для останніх. А значить, звернувшись в них, ви точно нічого не втратите. А можливо, навіть і придбаєте.

Кадрові агентства зацікавлені в тому, щоб кожен клієнт пішов від них задоволеним. Тому тамтешні рекрутери готові допомогти претендентам і словом, і ділом. В агентстві вам не тільки нададуть список відповідних вакансій, але й дадуть корисні поради, як краще поводитися на співбесіді з кожним з роботодавців.

Спосіб № 4: «прямі продажі»

Як би цинічно це не звучало, але робоча сила - це товар. І іноді, щоб продати цей товар покупцеві (читай - роботодавцю), потрібно проявити наполегливість. Обдзвоніть відділи кадрів цікавлять вас компаній і дізнайтеся, чи немає у них на даний момент вакансій по вашій спеціальності. Навіть якщо відповідь буде негативною, не поспішайте класти трубку. Спробуйте домовитися про працевлаштування на більш низьку позицію або про стажування. Пам'ятайте, на початковому етапі кар'єри ваше завдання - отримати хоч якийсь досвід за професією. І нехай заради цього вам доведеться тугіше затягнути пояс, зате вже через рік ви перетворитеся на цінного фахівця із заповітною рядком у трудовій книжці.