Відрядження - поняття, відоме практично кожному військовослужбовцю, який проходить військову службу за контрактом, а також особам цивільного персоналу, що працює у військових частинах. Інтенсивність відряджень знаходиться в прямій залежності від специфіки посадових обов'язків військовослужбовця. Однак чинне військове законодавство, зокрема федеральні закони "Про статус військовослужбовців", "Про військовий обов'язок і військову службу", Положення про порядок проходження військової служби, не визначає умови, підстави, а також в цілому порядок направлення військовослужбовців у службові відрядження.
У зв'язку з вищесказаним для розгляду питання про можливість направлення у службові відрядження (далі по тексту - відрядження) необхідно звернутися до общефедеральному законодавству і відомчим нормативним правовим актам.
Відповідно до пункту 9 статті 10 Федерального закону від 27 травня 1998 року № 76-ФЗ "Про статус військовослужбовців", військовослужбовці жіночої статі та військовослужбовці, які виховують дітей без батька (матері), користуються соціальними гарантіями і компенсаціями відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами про охорону сім'ї, материнства і дитинства (в ред. Федеральних законів від 22.08.2004 N 122-ФЗ, від 02.02.2006 N 20-ФЗ)
В основному пільги, що стосуються напрямків у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні стосуються жінок-військовослужбовців. Однак гарантії, передбачені частиною другою статті 259 ТК РФ, надаються також матерям і батькам, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, працівникам, які мають дітей-інвалідів, і працівникам, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичним висновком.
Крім того, у випадку, коли один з працюючих батьків (опікун, піклувальник) є військовослужбовцем або коли обоє батьків (опікуни, піклувальники) є військовослужбовцями, які проходять військову службу за контрактом, для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними 18 років таким батькам (опікунам, піклувальникам) надаються чотири додаткових вихідних дні на місяць. Зазначені вихідні дні можуть бути використані одним з батьків (опікуном, піклувальником) або розділені батьками (опікунами, піклувальниками) між собою на їх розсуд.
Також військовослужбовцю чоловічої статі, що проходить військову службу за контрактом, на його прохання одноразово надається додаткова відпустка на строк до трьох місяців у разі смерті дружини при пологах, а також якщо він виховує одного або декількох дітей віком до 14 років (дітей-інвалідів віком до 16 років) без матері (у разі її смерті або загибелі, позбавлення її батьківських прав, тривалого її перебування в лікувальному закладі та в інших випадках відсутності материнського піклування про дітей).
Положення трудового законодавства РФ, що стосуються охорони сім'ї, материнства і дитинства на військовослужбовців поширюються так само, як і на цивільних осіб. Свої права і законні інтереси ви зможете захистити шляхом звернення до військової прокуратури, військовий суд.
Додатково по темі: base.garant.ru
Контрактна інформація
Підстави для звільнення в запас солдата строковика
Покладені додаткові добу відпочинку батькові дитини інваліда якщо він військовослужбовець.
Стаття 262 трудового кодексу рф і військовослужбовці
У яких випадках солдат строкової служби може бути звільнений достроково
Військове училище і служба за призовом.
Укладення контракту про проходження військової служби.
Місце служби військовослужбовця строкової служби.
Виплати дружині і дітям військовослужбовців.