Здравствуйте! На жаль, я не знайшла підтвердження вашого бажання щодо того, що опікунам над неповнолітніми дітьми покладається достроковий вихід на пенсію. Це не прописано ніде. Обов'язки з опіки та піклування щодо дитини виконуються опікунами (піклувальниками) безоплатно, крім випадків, передбачених законом (п. 1 ст. 36 ЦК, п. 5 ст. 150 СК).
Закон покладає на опікунів та піклувальників обов'язок піклуватися про зміст своїх підопічних (п. 3 ст. 36 ЦК) і в цих цілях надає їм право витрачати отримані підопічними доходи (пенсія, допомоги, аліменти і т. П.), Крім випадків, коли підопічні вправі розпоряджатися ними самостійно. При цьому ст. 37 ЦК встановлює умови розпорядження опікунами (піклувальниками) доходами неповнолітніх підопічних виключно в інтересах підопічного (на задоволення його потреб та з найбільшою вигодою для нього) і з попереднього дозволу органу опіки та піклування. Без дозволу органу опіки та піклування опікун або піклувальник має право проводити лише необхідні для утримання підопічного витрати на повсякденні потреби (продукти харчування, одяг, книги і т. П.) За рахунок сум, належних підопічному у якості його доходу (п. 1 ст. 37 ЦК). В інших випадках опікуну (піклувальнику) потрібно отримувати згоду органу опіки та піклування, який визначає - яким чином слід витрачати до-ходи, належні підопічному. Тому опікун не вправі без попереднього дозволу органу опіки та піклування вчиняти, а піклувальник - давати згоду підопічному на вчинення правочинів щодо відчуження, у тому числі з обміну або дарування майна підопічного, здачі його в оренду (в оренду), у безоплатне користування або в заставу, угод, що тягнуть відмову від належних підопічному прав, розділ його майна або виділ з нього часткою, а також будь-яких інших угод, що тягнуть зменшення майна підопічного (п. 2 ст. 37 ЦК).
Але, у опікунів все-таки є ряд пільг. Почнемо з трудового законодавства. Стаття 264 ТК (трудового кодексу) РФ Гарантії та пільги особам, які виховують дітей без матері, говорить:
- Гарантії і пільги, надані жінкам у зв'язку з материнством (обмеження роботи в нічний час і надурочних робіт, залучення до робіт у вихідні та неробочі святкові дні, направлення у службові відрядження, надання додаткових відпусток, встановлення пільгових режимів праці та інші гарантії та пільги, встановлені законами та іншими нормативними правовими актами), поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх.
При цьому слід зазначити, що надання зазначених пільг є обов'язком Вашого роботодавця. Тобто, питати треба з нього.
Ніяких інших пільг, що надаються опікунам неповнолітньої дитини, законодавством не передбачено.
Але от про пільги для самих опікуваних дітей, законодавець подбав грунтовно. Ці пільги регламентуються Федеральним законом «Про додаткові гарантії щодо соціального захисту дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків» від 21 грудня 1996 Подивитися їх більш докладно ви можете за посиланням: https://miloserdie.ru/index.php? ss = 2s = 32id = 6608
З правами та обов'язками опікунів ви можете ознайомитися за посиланням https://pravanet.ru/content/view/405/96
Для отримання пільг для опікуваного дитини Ви можете звернутися в органи опіки та піклування як в усній формі, так і в письмовій за місцем постійного проживання опікуваного дитини.
Пільги на оплату послуг жкг дітям-сиротам і дітям, які залишилися без по піклування батьків і прирівняних до них
На яку пенсію може розраховувати тато?
Оформлення опіки (піклування) над старими батьками і повнолітніми інвалідами.
Допомога на дитину старше 1,5 років
Допомога по догляду за дитиною-інвалідом
Права і пільги матерів, дітей інвалідів
Процедура оформлення інвалідності дитині
Відрядження військовослужбовця, що має дитину-інваліда
Частка у власності у несовершенолетних дитини.
Угоди з нерухомістю за участю неповнолітніх громадян.
Чи можлива тимчасова опіка над дитиною?
Чим відрізняється опіка від піклування
Чим відрізняється опіка від усиновлення
Пільги для індивідуального підприємця є опікуном