Як шукати роботу?

Кожній людині хоч раз доводиться вирішувати для себе, де і як шукати роботу. Причому в цей момент найбільш цінним є наявність досвіду, що не трудового, а досвіду пошуків. Але віртуозними навичками в даній області можуть похвалитися хіба що співробітники кадрових служб. Для всіх інших пошук роботи - рідкісна і, чого вже приховувати, що піддає деякого стресу ситуація. Дізнаємося все про найперспективніших шляхи її якнайшвидшого вирішення.

Існує кілька перевірених часом джерел інформації для шукачів. Звичайно, можна вибрати і який-небудь один з них, але практика показує, що ефективніше і швидше шукати роботу, використовуючи більше варіантів. Розглянемо плюси і мінуси кожного джерела.

• Сарафанне радіо
• Оголошення в газетах
• Кадрові агентства
• Інтернет

Сарафанне радіо

Повідомити знайомим, друзям, іноді навіть колегам про те, що ви в пошуку роботи, буває дуже корисно.

І в наші дні деякі вважають за краще шукати співробітників, що називається, по знайомих, припускаючи, що це дає максимальну гарантію відповідальності та компетенції новоприбулого.

Не приховуйте, що маєте потребу в роботі. Чим більше людей буде в курсі, тим вище ймовірність, що вам запропонують вакансію, яка лише планується до введення в штат або з якихось інших причин недоступна в ЗМІ та Мережі.

Тільки на сарафанне радіо покладатися не можна, тому що воно працює довго. До того ж «в дорозі» інформація часто спотворюється. Наприклад, вам можуть запропонувати щось абсолютно невідповідний, а хтось із знайомих і зовсім забуде про ваше прохання.

Оголошення в газетах

Вакансії можна знайти як у спеціалізованих газетах, так і в безкоштовній пресі, яка у величезних кількостях надходить у вашу поштову скриньку і нарешті може стати в нагоді.

На робочі спеціальності попит є завжди. Якщо ви шукаєте саме таку, то вакансії в газетах стануть найбільш корисними.

У пресі значна частина оголошень публікується прямими роботодавцями, так що є можливість минути проміжна ланка у вигляді кадрових агентств.

Термінові вакансії в газетах не публікуються, в цьому просто немає сенсу: занадто багато часу проходить між подачею оголошення і попаданням в руки претендентів.

Для офісних співробітників вибір вакансій в пресі дуже убогий.

Саме в газетах особливо багато оголошень від шахраїв, які намагаються залучити людей в сумнівні фірми мережевого маркетингу, торгівлі на Forex і т.д. Подібні вакансії, до речі, не так вже й складно впізнати. По-перше, в них не вказані майже ніякі вимоги до претендента: освіта, досвід і т.д. По-друге, функції, які вам доведеться виконувати, теж формулюються розпливчасто: робота в офісі, потрібен помічник і т.д. По-третє, вказується дуже велика зарплата (у порівнянні з середньою по спеціальності), яку нібито можна отримати, навіть працюючи за сумісництвом або кілька годин на день. По-четверте, контактні дані найчастіше містять тільки номер стільникового. А якщо ви зателефонуєте в таку організацію, то під час телефонної розмови співробітника відділу кадрів буде цікавити не ваша кваліфікація, а те, як скоро ви готові прийти особисто в офіс або пройти навчання, часто платне. Порада одна: задавайте уточнюючі питання, на них люди, які прагнуть заробити в підсумку на вас, відповісти чітко не в змозі.

Кадрові агентства

Деякі кадрові агентства беруть оплату тільки з роботодавців, але таких меншість. В основному здобувачі як більш зацікавлена сторона платять за доступ до бази вакансій.

Є організації, які воліють не утримувати відділ кадрів і підшукувати людей на вакантні посади за допомогою агентств. Крім того, великі підприємства часто перекладають функції первинного відсіву кандидатів саме на кадрові фірми, а вже після резюме претенденти на посаду розглядаються фахівцями самої компанії. У всіх цих випадках ви зможете взяти участь в конкурсі на вакантну посаду тільки через кадрове агентство.

І все ж більшість підприємств і фірм не сподіваються тільки на послуги кадрових агентств, тому розміщують вакансії ще і в доступних всім джерелах (газетах або Інтернеті). Так що платити за доступ до бази часто безглуздо.

У загальній масі добропорядних кадрових агентств, які надають якісні послуги, іноді зустрічаються і шахраї. Їх легко впізнати за механізмом оплати. Зацікавлена у вашому працевлаштуванні кадрове агентство бере символічну суму за реєстрацію, а основна частина оплати за послуги відбувається з першої вашої зарплати на новому місці. Шахраї прагнуть взяти якомога більше грошей за сам факт реєстрації і попутно нав'язати якісь ще свої платні послуги. Наприклад, вам можуть повідомити, що з таким поганим резюме вас нікуди не візьмуть на роботу, але за певну винагороду співробітники фірми із задоволенням приведуть його в належний вигляд. Природно, згодом ці люди не докладають жодних зусиль для вирішення вашої проблеми зайнятості.

Інтернет

Всесвітня павутина, мабуть, самий надійний і доступний джерело з точки зору отримання максимуму інформації про вакансії в мінімальні терміни.

Спеціалізованих сайтів величезна кількість, вони оснащені всілякими фільтрами для зручності пошуку, тестами з профорієнтації та корисними статтями по темі.

У підсумку лише крихітна частина всіх наявних вакансій НЕ потрапляє в Мережу, просто тому, що це найкоротший шлях від здобувача до роботодавця і навпаки. Багато газет вакансій для оперативності дублюють інформацію на своїх сайтах, та й кадрові агентства теж користуються Всесвітньою павутиною.

Інтернет є чи не єдиною можливістю пошуку роботи для людей, зацікавлених в переїзді в інше місто.

Як правильно шукати роботу? Досить звернутися до всіх доступних вам джерел інформації про вакансії, зрозуміло, максимально уникаючи недобросовісних людей, які прагнуть нажитися на вашій проблемі. Добре складене резюме, позитивний настрій і активні пошуки - запорука успіху. До речі, всі ресурси, де є вакансії, пропонують також послуги розміщення резюме. Є сенс залишити його в кадровому агентстві (якщо ви вирішили скористатися його послугами) і на 2-3 найбільш популярних спеціалізованих сайтах, газети зі зрозумілих причин безперспективні. Коли над вирішенням питання вашого працевлаштування працюєте ви самі, всі ваші знайомі та кадрове агентство, а резюме знаходиться у відкритому доступі, так що і роботодавці без праці розшукують вас, то й результати точно не змусять себе чекати. Успіхів!