Як знайти роботу за кордоном?

Не кожен російський регіон може похвалитися великою кількістю робочих місць. Хтось відправляється шукати притулок у великих промислових містах, хтось намагається підкорити столицю. Деякі ж йдуть далі, наважуючись спробувати щастя за кордоном. Як знайти роботу за кордоном, які професії залишаються найбільш затребуваними, чи можна працевлаштуватися, не маючи диплома рідкісного фахівця, і які небезпеки підстерігають здобувача?

• Хто може отримати таку роботу?
• Робота за фахом для професіоналів
• Знання іноземних мов
• Робота, що не вимагає кваліфікації
• Робота для молоді та студентів
• Основні небезпеки для працівників туризму
• Шахрайство

Хто може отримати таку роботу?

Загальні для всіх бажаючих відправитися на заробітки за кордон вимоги лояльні - обмеження стосуються лише віку. Майбутній працівник не може бути молодше 18 років. Друга умова також легко здійснимо - для виїзду і перебування за кордоном потрібен діючий закордонний паспорт. Але труднощі підстерігають на наступному етапі - вибір професії. На жаль, навіть вищу освіту, отриману в гарному вузі, зовсім не гарантує зацікавленості іноземців у такому кандидаті. Найважче доводиться гуманітаріям - не дуже успішні на батьківщині, вони не часто запрошуються і зарубіжними роботодавцями. Найбільш практичні фахівці в гуманітарних областях намагаються потурбуватися про пошук цікавих можливостей якомога раніше - збираючи інформацію про всі проведених проектах і беручи участь у стажуваннях. Чим більше інтервал між врученням диплома та рішенням про від'їзд за кордон, тим менше залишається шансів, що людина зможе знайти цікаву роботу за своєю спеціальністю.

Прийнято вважати, що найбільш перспективними для іноземних роботодавців є «технарі» - інженери і комп'ютерники. Але мова тут йде, скоріше, про дійсно «світлих головах», більшість розвинених країн зовсім не відчувають тотального дефіциту у власних кадрах.

Ряди трудових мігрантів дійсно потребують постійного поповнення, але мова про престижні вакансії йде рідко. Найчастіше потрібні:

• обслуговуючий персонал;
• фахівці, задіяні в сільськогосподарському виробництві;
• водії;
• няні і помічники по господарству.

Робота за фахом для професіоналів

У багатьох країнах, привабливих для росіян за рахунок високого рівня винагороди, існують і жорсткі обмеження. По-перше, для початку роботи знадобиться запрошення, оформлене за всіма правилами, з точним зазначенням вакансії і вимог. Додаткова умова може бути поставлено у вигляді обов'язкового тесту на знання мови, а в США здобувачеві належить відповісти на ряд питань про історію та законодавстві країни. Існують обмеження у випадку, коли на запропоновану вакансію може бути знайдений громадянин країни, - наприклад, у Канаді та Туреччині дозволяється запросити такого працівника тільки після того, як роботодавець підтвердить, що місцевих кадрів на цю посаду немає.

На хороші заробітки можуть розраховувати лише професіонали з серйозним і підтвердженим досвідом. Будь стажист, як іноземець, так і громадянин країни, перші роки витрачає на отримання необхідного досвіду - на шкоду високим доходам.

Знання іноземних мов

На жаль, одного вільного англійської виявляється недостатньо. Великі європейські країни - Німеччина, Франція, Іспанія та Італія - мають потребу в працівниках, прекрасно володіють державною мовою. Не варто й переоцінювати свій рівень - розмовна форма або базові знання будуть достатні тільки для некваліфікованих працівників, в інших випадках доведеться здавати спеціальний тест або іспит.

Робота, що не вимагає кваліфікації

Немолодий вік - не перешкода для тих, хто готовий трудитися в якості домашнього обслуговуючого персоналу. З Росії за рубіж без проблем працевлаштовуються домробітниці, няні, помічники по господарству, сімейні водії та фермерські працівники. Останні можуть претендувати і на досить високу оплату - залежно від наявності спеціальних навичок і знань у галузі сільського господарства та його оптимізації.

Робота для молоді та студентів

Найбільше запитів надходить на молодий персонал в сфері готельного бізнесу і туризму. Щорічно сотні студентів виїжджають на сезонну роботу на популярні туристичні напрямки - до Туреччини та Єгипту. Російськомовний персонал - аніматори, гіди, ресепшионисти, менеджери по роботі з гостями - дуже затребуваний великими і дрібними готелями на знаменитих курортах.

Ці вакансії слід шукати лише через великих російських туроператорів - саме вони зобов'язані оформити робочі візи і забезпечити авіаквитками. Оскільки така робота не є високооплачуваною, більшість погоджується провести сезон у теплого моря для поєднання канікул з невеликими заробітками. Але не варто надіятися щодо графіка - відпочити тут навряд чи вдасться, робоча зміна триває довго, а вихідні надаються не часто. Обумовлювати ці умови необхідно ще «на березі», не надто довіряючи привабливим обіцянкам. Готуватися краще до того, що оклад не перевищить 400-500 доларів, що надається житло виявиться дуже скромним і густонаселеним гуртожитком із суворим режимом, а заявлене безкоштовне харчування буде сильно відрізнятися від тих ласощів, якими пригощають туристів.

Основні небезпеки для працівників туризму

За пару місяців до початку сезону форуми та спеціальні сайти рясніють пропозиціями для новачків. Трансфермен, аніматори та гіди запрошуються дуже активно, проте найбільше проблем виникає саме у тих, хто вирішує ризикнути і вирушити спробувати щастя на курорті, що не підстрахувавшись зверненням до великого перевіреного роботодавцю. Найчастіше такі працівники стикаються з двома речами:

1. Заробітна плата на ділі виявляється в кілька разів менше обіцяної, а іноді працівника утримують обіцянкою заплатити, але пізніше - сезон встигає закінчитися, але підсумкова сума так і не виплачується.
2. Робоча віза не оформлюється, замість неї довірливому новачкові допомагають отримати туристичний вид на проживання, що не дає права на роботу. Перший же проводиться рейд виявить таких нелегалів, і результатом поїздки виявиться великий штраф і депортація.

Шахрайство

Знайти роботу за кордоном простіше і надійніше через спеціалізоване кадрове агентство. Подібні фірми успішно співпрацюють з іноземними роботодавцями вже більше двох десятків років, володіють великою базою вакансій і ретельно перевіряють відбирається персонал. Однак і тут існують високі ризики - не кожна компанія є тим, за кого себе видає. При першому ж дзвінку і візиті здобувача повинні насторожити наступні моменти:

• Недостатність наданої інформації. Солідні компанії уважно ставляться до первинного співбесіди і готові відповісти на будь-які питання щодо умов майбутньої роботи.
• Успішна компанія навряд чи буде розташовуватися в 6-метрової комірчині, в непривабливому приміщенні. Швидше за все, обшарпані стіни, наявність по сусідству безлічі сумнівних фірмочок, один-єдиний менеджер і маловідоме назва свідчать про так звану однодневке.
• Крім основних умов, співробітник кадрового агентства обов'язково повинен надати повну юридичну та фінансову інформацію - дати на ознайомлення контракт, оголосити умови страховки і оформлення візи. Ні в якому разі не погоджуйтеся на роботу, якщо вам пропонується їхати по туристичній візі, - це є грубим порушенням для більшості країн.
• Зайва лояльність до потенційних працівників теж не обіцяє нічого хорошого. Масована реклама в газетах і на сайтах безкоштовних оголошень, що обіцяє чудові умови для працівника без досвіду, відсутність інтересу до підтверджуючих документів та рекомендаційних листів, поверхневе співбесіду ... Всі ці ознаки підкажуть, що перед вами - шахраї.

На що звернути увагу:

1. Ви маєте повне право ознайомитися із статутними документами обраного агентства. Уважно дивіться на дату початку діяльності - щойновідкрита компанії, дочірні підприємства краще обходити стороною і не ризикувати.
2. Не поспішайте відразу підписувати договір - візьміть зразок із собою і ретельно вивчіть його будинку. Його умови повинні бути зрозумілі вам і відповідати законодавству РФ. Розмір заробітної плати і термін закінчення договору обов'язково прописуються в документі.
3. До прийняття рішення зберіть повну інформацію про країні, включаючи вартість медичних послуг і візове законодавство. Випишіть телефони російського консульства і завжди тримайте їх під рукою.
4. Ніколи не розлучайтеся із закордонним паспортом - навіть якщо роботодавець на місці вимагає здати його на зберігання. Ця умова є абсолютно незаконним і дуже небезпечним для вас.
5. При вас завжди повинна бути сума, достатня для придбання зворотного квитка. Повідомте рідним і близьким координати фірми, ваші контактні дані на новому місці, екстрені телефонні номери (колег або місця роботи) і по можливості надішліть ксерокопії своїх документів.
6. Будьте обережні, якщо фірма просить заплатити за послугу підбору вакансії. У деяких випадках практикується утримання певного відсотка із заробітної плати здобувача, а частина агентств бере свою комісію з роботодавця. Вимога оплатити послуги з пошуку роботи заздалегідь сигналізує про небезпеку - швидше за все, гроші будуть витрачені даремно, фактичне працевлаштування не гарантується.