Як успішно обговорити цікавить тебе питання з керівником
До того, щоб успішно обговорити питання з керівником потрібно, однозначно, підготуватися. Не так це просто, достукатися до керівництва, але пасувати теж не можна, інакше так і залишитеся в аутсайдерах. Домагаємося визнання прав за собою. Вчимося на практиці.
Щоб обговорення цікавлять вас питань проходило з позитивним результатом, засвойте порядок спілкування з керівником.
Інструкція
1 крок
Бесіди подібного рівня потрібно продумувати заздалегідь. Чітко визначте досяжну мету. Розмиті поняття про загальне благополуччя не спрацюють. Якщо ви готові переконувати, то підготуйтеся до дебатів з урахуванням аргументування. Приводьте в доводи цифри, відсотки, порівняння.
2 крок
Розробіть план вашої мови. Вона повинна бути лаконічна, переконлива і не дуже довга. Вважається істотним, якщо ви укладетеся в оптимальний час. Спантеличувати керівника більш, ніж на 15 хвилин чревато його невдоволенням і ускладненнями у вирішенні питання.
3 крок
При викладі вимоги або прохання уникайте монотонності або занудства, що не заглиблюватися в деталі. Визначте, що з вашого викладу важливіше для вашого керівника, тобто розставте пріоритети.
В основі викладу має бути озвучена те, що має більшу вагу для вашого боса, а не для вас. Цей закон спрацює на 99%.
4 крок
Продумайте питання, які можуть прозвучати вам у відповідь на ваше виклад. Співрозмовник, тобто ви, повинен виглядати підготовленим. Якщо ви обговорюєте заробітну плату або заохочення, то аргументуйте, чому вважаєте, що гідні більшого винагороди, наведіть приклади вашої роботи, із зазначенням обсягу. Постарайтеся вгадати питання, які до вас звернуть, і підготуйте на них відповіді.
5 крок
Розмовляти з керівником не просто. Прорепетируйте текст свого СПІТЧ. Ставте собі самі незручні питання, постарайтеся заздалегідь знайти на них аргументи і факти. Обгрунтуйте заяви.
6 крок
Не факт, що начальство прислухається до ваших словесним виступів. Але бути безмовною рибкою, теж не дасть прогресу вашому іміджу або статусу. Тому вибирайте зручний момент і дійте. Ніхто крім вас не вирішить проблему з оцінкою ваших дій.
Якщо ви не досягнете результату, то варто подумати про зміну місця роботи.