Виплата компенсаційного допомоги на дітей віком до 3-х років в даний час регулюється Указом Президента РФ № 1110 від 30 травня 1994 року. Відповідно до нього щомісячні компенсаційні виплати повинні виплачувати підприємства, установи та організації (іншими словами - будь-які юридичні особи), якщо мати дитини (або інший родич, опікун або усиновитель) має трудовий контракт і знаходиться в декретній відпустці.
Необхідно відзначити, що ці компенсаційні виплати відрізняються від допомоги, що виплачується на дитину віком до 1,5 років. Незважаючи на те, що їх і називають посібниками, вони такими все ж не є, і про це навіть було окреме рішення Верховного Суду РФ, який ці виплати відніс до тих компенсаціях, які згадуються в Трудовому кодексі РФ (стаття 165).
Порядок призначення компенсації і причини можливої відмови
Сам же порядок призначення цих щомісячних компенсацій регулюється Постановою Уряду РФ від 3.11.1994 р (пізніше до нього вносилися зміни). Чи можна на підставі цих документів зробити висновок, що роботодавець може довільно вирішувати, призначати кому-небудь таку компенсацію або відмовити в ній? Звичайно, ні! Проте, існують і законні причини відмови.
Якщо жінка виходить на роботу з повним робочим днем, то вона втрачає право на таку виплату. Крім цього, важливим фактором є наявність трудових відносин між особою, яка претендує на компенсацію, і роботодавцем. Іншими словами, при звільненні за власним бажанням жінки роботодавець не зобов'язаний нараховувати їй таку компенсацію (окремо обумовлюються випадки, коли дана юридична особа ліквідується).
Також відмовлено від даних компенсаційних виплат може бути в тому випадку, коли жінка отримує допомогу по безробіттю або ж вона отримує право на наступний оплачувану декретну відпустку.
Ще слід згадати про те, коли дитина з різних причин може перекладатися на повному держзабезпеченні або ж цей батько позбавляється батьківських прав. При цьому компенсація, природно, не виплачується.
Чи можна оскаржити відмову?
Що робити, якщо ви подали заяву з усіма документами, а роботодавець все ж відмовляється проводити виплати?
Існує думка, що підприємство може висувати додаткові вимоги, ускладнюючи процес отримання компенсації. Насправді відмовлено може бути тільки в обумовлених випадках. Більш того, якщо ви подали документи, а вам просто сказали, що компенсація виплачуватися не буде, це - ще не є відмовою. І в Указі Президента і в Постанові Уряду говориться, що таке рішення має бути прийнято протягом 10-ти днів з моменту надходження документів. Якщо ж у призначенні компенсації відмовляється, то адміністрація повинна протягом 5-ти днів повідомити заявника і вказати конкретну причину відмови, а також повідомити, яким чином дане рішення можна оскаржити.
Залежно від типу юридичної особи оскаржити відмову можна в вищестоящої організації, якщо вона знаходиться у неї в підпорядкуванні або входить в структуру будь-якого відомства, або ж можна відразу йти до суду.
Як оформити допомогу на дітей, які не відвідують дитячий садок?
Як отримати статус матері - одинаки?
Хто повинен виплачувати пособіепо догляду за дитиною якщо підприємство ліквідували?
Оформлення дитячої допомоги, і необхідні документи
Відмова у призначенні дитячої допомоги.
Відмова в оформленні посібників.
Переплати підлягають поверненню - про компенсаційні виплати по догляду за непрацездатними
Допомога на дитину старше 1,5 років
Допомога по догляду за інвалідом
Посібники та пільги для одиноких матерів
Виплати компенсацій по догляду за інвалідами.
Законодавчі основи нарахування допомоги на дитину до 16 років на 2015 рік
Законні підстави для відмови у виплаті допомоги на дитину