Як вирішити конфлікт на роботі через комісію з трудових спорів
У деяких компаніях, особливо у великих, створюються спеціальні комісії з трудових спорів. Їх завданням є позасудове дозвіл різних суперечок. Такий розгляд спору на відміну від суду позбавлено ряду формалізованих процедур, які можуть загальмувати справу, а тому все дозволяється набагато швидше. При тому навіть якщо вас не влаштує рішення, отримане через таку комісію, то його можна буде звернутися в суді. У комісії складаються як представники начальства, так і представники трудящих.
Інструкція
1 крок
Заява слід відправляти пізніше 3-х міс. після виявлення порушення права. Хоча якщо ви пропустили цей час, але є обгрунтована причина пропуску, то його допускається відновити. До форми і змісту заяви немає ніяких конкретних вимог, а тому потрібно лише вказати загальні дані у вигляді своїх фио, адреси та позначити, що подаєте заяву в комісію.
2 крок
В основній частині заяви розпишіть виник спір. Його причини, з чим ви не згодні, якщо питання по зарплаті, то можна написати розрахунок. Якщо є свідки, то можете вказати їх, зазначивши яка обставина вони зможуть підтвердити. Закінчите заяву конкретним вимогою, наприклад, доплатити певну недоотриманий вами суму.
3 крок
Заява віддавайте в трьох примірниках - один роботодавцю, другий в комісію, а третій повернуть вам з підписом і датою прийняття. Суперечка дозволять протягом 10 дн. (Календарних, тобто, включаючи неробочі). На засідання вас викличуть, але якщо не бажаєте приходити туди, що не рекомендується, то слід написати про це в комісію.
4 крок
Отримане рішення ви зможете оскаржити до суду протягом 10 днів, тому прослідкуйте, коли будете отримувати на руки документ, щоб дата його отримання була саме тією, коли ви його отримаєте.